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Control de termitas: señales, especies y tipos

Control de termitas: señales, especies y tipos 

Dentro de los insectos xilófagos que pueden afectar a la madera, las termitas son uno de los más habituales. Estos insectos sociales se organizan en colonias, lo que facilita su rápida propagación y...

Empresa de fumigación y control de plagas

Actualidad · Artículo

Las 4 fuerzas fundamentales para que las cooperativas tengan éxito

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Como en una democracia, la cooperativa debe velar por la independencia y el equilibrio entre los distintos órganos que l

Se atribuye a Winston Churchill la idea de que la democracia es el menos malo de los sistemas políticos. Se define como "aquella forma de organización del Estado en que las decisiones colectivas son...

FEVECTA. Federación Valenciana de Empresas Cooperativas de Trabajo Asociado

Agenda · Foros

IOT week Bilbao 2018

IOT week Bilbao 2018 

El lunes, 04 de junio de 2018

La IoT Week 2018 reunirá a los mejores expertos, innovadores y partes interesadas en Internet of Things. Se organizará durante 4 días, del 4 al 7 de junio, con un día adicional, el 8 de junio. Una...

Agenda · Congresos

7º Congreso Internacional de Coaching Ejecutivo AECOP

7º Congreso Internacional de Coaching Ejecutivo AECOP 

El jueves, 01 de marzo de 2018

Personas y Organizaciones: Desarrollo Sostenible y Liderazgo Innovador

Aecop España celebrará en Valencia su 7º Congreso Internacional dedicado exclusivamente al coaching ejecutivo. En esta ocasión, el evento se centrará en la sostenibilidad de las acciones y políticas...

AECOP España

Actualidad · Noticia

Araceli de Frutos Casado EAFI 107 se incorpora al colectivo de socios de FEBF

Araceli de Frutos Casado EAFI 107 se incorpora al colectivo... 

  Araceli de Frutos Casado EAFI 107 se ha incorporado al Consejo General de Socios de la Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros (FEBF). El acuerdo ha sido suscrito por Isabel Giménez Zuriaga...

Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros

Agenda · Jornadas

Vila-real celebra la 4a Jornada Vilaemprèn el
 próximo 16 de Marzo.

Vila-real celebra la 4a Jornada Vilaemprèn el próximo 16... 

El viernes, 16 de marzo de 2018

Jornada abierta y participativa para los jóvenes talentos de Vila-real.

El Ayuntamiento de Vila-real organiza la 4 JORNADA VILAEMPRÈN, la finalidad de la cual es promover y activar a los profesionales del programa AVALEM JOVES. Una jornada abierta y participativa...

Ajuntament de Vila-real

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Convocada la XXIII edición del certamen literario “La Rosa de Paper”

Convocada la XXIII edición del certamen literario “La Rosa... 

El certamen incluye las modalidades de poesía y narrativa en valenciano y castellano, y micro-relatos

  Florida Grup Educatiu ha convocado, junto con la editorial ANDANA, Caixa Popular y ABACUS, la edición número 23 de los Premios literarios "La Rosa de Paper", un certamen que...

FLORIDA UNIVERSITARIA

Agenda · Seminarios

Seminario "La felicidad como ventaja competitiva" con Pascual Benet

Seminario "La felicidad como ventaja competitiva" con... 

El miércoles, 28 de febrero de 2018

Aprender a superar el estrés, entrenarnos para la positividad y orientarnos a la búsqueda de oportunidades

Esta acción de formación tiene como objetivo modificar nuestra actitud en el entorno laboral para ser más felices. Un seminario abierto a todo el tejido empresarial de la provincia de Castellón, ...

Espaitec, Parque Científico, Tecnológico y Empresarial de la Universitat Jaume I

Actualidad · Noticia

Los autónomos que trabajen en casa no podrán desgravarse los gastos domésticos

Los autónomos que trabajen en casa no podrán desgravarse... 

Sólo podrán desgravarse 30% a la proporción de los metros cuadrados de la vivienda

La esperada Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo no ha cumplido las promesas. Una de las demandas históricas más importantes del colectivo era regular el porcentaje de la desgravación en el...

Agenda · Jornadas

Jornada Cómo rentabilizar tus reuniones de trabajo

Jornada Cómo rentabilizar tus reuniones de trabajo 

El jueves, 08 de marzo de 2018

Lucía Barrachina. Directora de proyectos y consultoría de RRHH

En el entorno laboral, las reuniones son un elemento totalmente necesario para coordinar los esfuerzos individuales, cooperar en proyectos conjuntos, proponer nuevas ideas o solucionar conflictos....

Centro Europeo de Empresas Innovadoras Valencia (CEEI Valencia)

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IVACE invertirá 2,6 millones en los polígonos industriales de la Ribera

IVACE invertirá 2,6 millones en los polígonos industriales... 

En una jornada en Alzira realizada por el Conseller Rafa Climent y la directora Júlia Company

El conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, Rafa Climent, ha afirmado en Alzira que el IVACE “invertirá este año más de 2,6 millones de euros en ayudas directas...

Actualidad · Artículo

Extensiones de dominio y su significado

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A la hora de registrar un dominio la duda principal suele ser la misma: ¿qué nombre elijo? Por regla general, la extensión del dominio suele quedar relegada a un segundo plano. ¿Te has planteado...

ILLUSION STUDIO S.L.

Liderazgo del siglo XXI

Liderazgo

¿Cómo puede un grupo de profesionales aprender a funcionar y llegar al máximo rendimiento conjuntamente en un lapso de t

EMOTIONAL APPS SL

EMOTIONAL APPS SL

Publicado el lunes, 27 de noviembre de 2017 a las 11:00

¿Cómo se pueden reducir las demandas al mismo tiempo que se van reduciendo los recursos que disponen las personas para enfrentarlas y equilibrar la balanza?

En un mundo tan interconectado, globalizado y repleto de proyectos ambiciosos, cada vez se hace más necesario el trabajo en equipo a través de la colaboración de grupos de personas que ofrezcan su máximo rendimiento en un tiempo determinado.

Antiguamente predominaba la figura del líder único, fijo, directo y bajo la operancia de una estructura vertical “jefe-empleado”, la cual no permitía delegar ninguna de sus funciones. Con el paso del tiempo y la aparición de entornos cada vez más complejo y ambiguos, este perfil ha ido evolucionando y adaptándose a la necesidades. El líder moderno se encarga de transmitir y gestionar conocimiento y emociones; impulsa el cambio y la innovación; fomenta la curiosidad intelectual y el aprendizaje continuo; escucha, interpreta y defiende valores; comparte criterios y delega funciones otorgando más responsabilidades al equipo.

Las teorías e investigaciones han apuntado a la figura del “líder” como la persona capaz de guiar y mejorar el rendimiento de los equipos para lograr alcanzar los objetivos de la organización con éxito, aunque existen gran variedad de teorías que remarcan las características fundamentales y el perfil que debe cumplir el líder para ser considerado como tal.

 

Líder es aquella persona capaz de guiar y mejorar el rendimiento de los equipos para lograr alcanzar los objetivos de la organización con éxito

Por un lado, algunos autores catalogan el concepto líder como un “impulso” para mejorar la productividad de las personas. John Maxwell destaca que “los líderes excepcionales son aquellos que consiguen que los grupos que dirigen desarrollen un rendimiento superior”. Otros se inclinan más por el logro de objetivos, según Idalberto Chiavenato el liderazgo se caracteriza por “la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana, a la consecución de uno o diversos objetivos específicos”.

Cabe tener en cuenta que no siempre se ha visto esta figura como algo positivo, sino que también se han desarrollado modelos de líder “tóxico”, jefes o directivos que no han sabido retener el talento y han empobrecido el clima laboral. Líderes que no han apoyado y motivado a su grupo, se han mostrado excesivamente autoritarios, o han dejado a sus empleados en la estacada sin implicarse en los asuntos importantes “liderazgo pasivo”. Esto genera insatisfacción, agotamiento, violencia e incluso acoso lo que propicia el abandono de los empleados.

Afortunadamente, se han desarrollado nuevos perfiles de liderazgo positivointeresados en el crecimiento personal de los empleados para sacar lo mejor de ellos mismos en su trabajo diario. Entre las tipologías más relevantes destacan el liderazgo transformacional, liderazgo ético y líder de equipo (Proyecto Globe, Global Leadership and Organizational Behavior).

  • El liderazgo transformacional pone su atención en el simbolismo, apela a los sentimientos, transmite inspiración, fomenta el compromiso, realiza una serie de cambios en creencias y actitudes, e incrementa el rendimiento al máximo.
  • El liderazgo ético pretende servir a la organización y a los seguidores; muestra consciencia de sí mismo, es transparente y sincero en las relaciones, posee una moral internalizada a favor de los intereses de la organización por encima de los suyos propios, y acepta perspectivas y puntos de vista diferentes a los propios. Predomina la ética y los valores positivos.
  • Finalmente, el liderazgo de equipo es aquel vinculado a la idea de equipo como lo primordial y todo se desarrolla en base a procesos grupales. Se motiva a los empleados para que contribuyan de forma voluntaria en la consecución de los objetivos del grupo. Los empleados se transforman en un equipo que apuesta por el beneficio mutuo en lugar del individual.

El liderazgo es una parte esencial dentro de las organizaciones, especialmente cuando es positivo y forma parte del proceso de enriquecimiento de los empleados. De esta forma ayuda al desarrollo de las personas les otorga las herramientas necesarias para solventar todo tipo de inconvenientes.

Y tú, ¿todavía apuestas por la figura del jefe clásico centrado en los resultados o consideras necesario un cambio de liderazgo más orientado hacia la cooperación y el equipo?
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Usuario: NuriaEmotional

Empresa: EMOTIONAL APPS SL

Canal: CEEI Valencia

Fecha publicación: 27/11/2017 11:00

Url: http://ceeivalencia.emprenemjunts.es/?op=8&n=14909

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