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Actualidad · Convocatoria

Premios a la implantación de nuevos comercios en el Centro de Alcoy

Premios a la implantación de nuevos comercios en el Centro... 

Dotado con un premio de tres mil euros

Convocatoria de premios a la implantación de empresas comerciales o de servicios en locales del Centro de Alcoy. Periodo 2018. OBJETO DEL TRÁMITE:  Convocatoria de concesión, en régimen de...

Agenda · Jornadas

Ximo Puig, Presidente de la Generalitat, y  María Antonia Pérez León, Directora Gª Trabajo

Ximo Puig, Presidente de la Generalitat, y María Antonia... 

El martes, 23 de octubre de 2018

El objetivo de la jornada es impulsar a los autónomos, empresarios y profesionales

  El primer evento del movimiento para el desarrollo de los pequeños empresarios autónomos y profesionales llega a Valencia el próximo 23 de octubre, SH Valencia Palace. Contará con la...

La Neurona

Actualidad · Noticia

El adiós al “Impuesto al sol” y sus ventajas

El adiós al “Impuesto al sol” y sus ventajas 

Pocas situaciones tan inexplicables ha sufrido el gobierno de nuestro país, trascendiendo la política energética de la última década, ya nefasta de por sí, como la existencia del peaje que gravaba a...

Gana Energía

Agenda · Jornadas

FORO DE FINANCIACIÓN

FORO DE FINANCIACIÓN 

El viernes, 16 de noviembre de 2018

Líneas de Financiación Regionales

Este foro tiene la finalidad de dar a conocer las líneas de financiación públicas a nivel regional con que cuentan las pymes valencianas. Al final de la sesión, CEEI Castellón presentará el Programa...

Centro Europeo de Empresas Innovadoras de Castellón (CEEI Castellón)

Agenda · Jornadas

OPEN INNOVATION AREA

OPEN INNOVATION AREA 

El jueves, 15 de noviembre de 2018

Innovación abierta al servicio de la comunidad

Hoy no es suficiente con ser excelente..., la excelencia nos iguala a todos. En un contexto fluído, donde los acontecimientos y tendencias se suceden en un contínuo, la velocidad de adaptación al...

Centro Europeo de Empresas Innovadoras de Castellón (CEEI Castellón)

Agenda · Jornadas

El Reto Digital

El Reto Digital 

El jueves, 08 de noviembre de 2018

III Jornadas Industria 4.0

9:00 INAUGURACIONCEV. Confederación Empresarial Valenciana. Dña. Inmaculada García. Directora GerenteCámara de Comercio de Valencia. D. Carlos de Cózar. Coordinador Departamento TICUniversidad...

Actualidad · Noticia

Las pymes generaron más de 310.000 empleos durante el segundo trimestre de 2018

Las pymes generaron más de 310.000 empleos durante el... 

CEPYME y Randstad Research presentan el Boletín trimestral de Empleo en las Pymes

Madrid, 4 de octubre 2018.- La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) y Randstad Research, el centro de estudios y análisis del grupo Randstad en España, han presentado un...

Agenda · Foros

Digitalització en les Pimes

Digitalització en les Pimes 

El jueves, 25 de octubre de 2018

Foro Empresarial L'Horta Sud

Cicle de conferències per al foment de la millora de la competitivitat i dels processos productius en la indústria valenciana OBJECTIUS: Reflexionar sobre l'impacte de la digitalització en el model...

Actualidad · Noticia

Programa Ribera Impulsa 2018

Programa Ribera Impulsa 2018 

El 90% de los participantes en el proyecto Ribera Impulsa han logrado insertarse en el mercado laboral

El 90% de los participantes en el proyecto Ribera Impulsa han logrado insertarse en el mercado laboral durante el desarrollo del proyecto. La capital de la Ribera Baja, durante todo este año, ha...

Agenda · Jornadas

Testing Lite: Sin Testing, no hay paraiso

Testing Lite: Sin Testing, no hay paraiso 

El martes, 06 de noviembre de 2018

AHORA y Flexygo, de la mano del ITI, quieren invitarte el próximo 6 de noviembre al evento Testing Lite

AHORA y Flexygo, de la mano del ITI, quieren invitarte el próximo 6 de noviembre al evento Testing Lite “Sin testing, no hay paraíso” en las instalaciones de AHORA, nuestra Fábrica de Desarrollo de...

ITI - Instituto Tecnológico de Informática

Actualidad · Noticia

Hammada Saleh, CEO de butigon.com

Hammada Saleh, CEO de butigon.com 

Descubre al Jeff Bezos del Sáhara

Lo llaman el Jeff Bezos del Sáhara. Hammada Saleh, no ha creado Amazon, pero este alumno del Máster en Innovación y Desarrollo de Proyectos de Negocio, de Florida Universitària Business...

FLORIDA UNIVERSITARIA

Actualidad · Convocatoria

ECONAP 2018

ECONAP 2018 

Subvenciones destinadas al programa de empleo para el ejercicio 2018 del SERVEF

ECONAP 2018- Programa de subvenciones destinadas al programa de empleo con apoyo en empresas del mercado ordinario de trabajo, para el ejercicio 2018 (Servef). OBJETO DEL TRÁMITE: De este Programa...

5 consecuencias negativas de contratar a un mal líder

Gananci

Gananci

Publicado el jueves, 12 de abril de 2018 a las 10:17

La mayoría de la gente sabe que es importante contratar buenos líderes. Hay todo tipo de resultados positivos asociados con centrarse en la contratación de grandes talentos. Pero, ¿qué pasa si no?

Una decisión de contratación deficiente a nivel de liderazgo puede ser muy perjudicial para tu empresa. Considera lo que te mostraré a continuación: 5 efectos secundarios de contratar a un mal líder.

Hay costos difíciles asociados con la rotación

Evaluar a los líderes, especialmente cuando se llega a nivel ejecutivo, no siempre es barato. Sin embargo, los costos estimados de que ese empleado se retire son mucho más costosos.

Diferentes expertos ofrecen diferentes estimaciones, pero una cita común es que la rotación a nivel ejecutivo cuesta entre 5 y 2.5 veces el salario anual de esa persona.

¿Preferirías gastar un montón de dinero en un proceso riguroso de selección para asegurarte de identificar a la persona adecuada para el trabajo, o perder decenas de dinero en el elegir el empleado equivocado por estar evitando otros procesos?

Los líderes malos impactan el rendimiento del equipo

La productividad de los empleados va a sufrir, con certeza, sin un buen liderazgo. Alguien que se sienta subestimado no va a poner tanto esfuerzo como alguien que sabe que su trabajo es valorado.

Aún más preocupante es que los empleados descontentos son mucho más propensos a participar en comportamientos contraproducentes en el trabajo. Considera a un supervisor que rutinariamente toma el trabajo de su equipo como si fuera propio, sin dar crédito o incluso sin reconocer sus esfuerzos.

Este tipo de comportamiento podría llevar a los miembros del equipo a poner menos esfuerzo o incluso a tomar medidas, en casos extremos, para sabotear a su supervisor.

El desarrollo de los empleados sufre con un liderazgo deficiente

Los líderes pobres pueden no identificar o desarrollar un alto potencial entre sus empleados. La pérdida de potencial es difícil de ponerle precio, pero no es nada difícil de ver. Si alguien trabaja en un equipo donde no se le motive a desarrollar sus habilidades o ampliar su experiencia, su trabajo puede estancarse rápidamente.

Ahora compara esta situación con una en la que se aliente a los empleados a explorar sus puntos fuertes, trabajar en sus debilidades y establecer metas más estrictas. Si ampliamos este escenario en un período de varios años, imagina la cantidad de productividad que se perderá en ese primer escenario en comparación con el segundo.

Los empleados que tienen intenciones de superarse a sí mismos, pueden crecer mucho por sí mismos. Estos empleados necesitan de un supervisor que estimule sus esfuerzos y proporciones las herramientas adecuadas que requieren para desarrollarse.

No toma mucho tiempo para que una cultura empresarial se vuelva tóxica

Esto es bastante intuitivo. Algunos empleados infelices pueden hacer que otros entren en la misma sintonía. Incluso si alguien es intrínsecamente positivo, es difícil mantener una actitud feliz en una cultura que es consistentemente negativa.

¿Recuerdas el viejo adagio sobre una mala manzana que arruinó a todas las demás? Bueno, existe una razón por la que esta anécdota ha pasado de generación en generación.

Se incrementan las rotaciones en otros niveles

Desafortunadamente, no siempre es fácil deshacer una mala decisión de contratación. Las investigaciones han demostrado que la mayoría de las personas no renuncian a sus trabajos porque no les gusta el trabajo. De hecho, muchas personas deciden irse debido a algún ajuste con su supervisor.

Esto puede causar lo que normalmente llamamos como “efecto bola de nieve”. Si una persona toma la iniciativa de abandonar a la empresa en búsqueda de otras oportunidades, otros pueden sentirse motivados a hacer lo mismo.

A medida de que más personas se van o expresan, de alguna manera, su interés de marcharse, otros pueden pensar que el barco se está hundiendo, por lo que deciden saltar por la borda también.

Por todas las razones mencionadas anteriormente, es crucial que las compañías contraten a buenos líderes que planeen establecer un compromiso a largo plazo no solo con la organización, sino también con el crecimiento de su equipo y de sus titulares.

Aunque el precio de una evaluación ejecutiva pueda parecer un poco alto, es dinero bien gastado para evitar las consecuencias negativas de contratar a un mal líder.

S/V
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Usuario: edigomben

Empresa: Gananci

Canal: Nacional

Fecha publicación: 12/04/2018 10:17

Url: http://emprenderycrecer.emprenemjunts.es/?op=8&n=15945

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