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Agenda · Webinar

Trucos rápidos en Sage 200 Laboral

Trucos rápidos en Sage 200 Laboral 

El miércoles, 24 de abril de 2024

¡Inscríbete y da un salto hacia la automatización!

¿Necesitas una solución con la que optimizar tus procesos manuales? ¿Quieres ser más productivo en tu día a día? ¡Tenemos la herramienta adecuada para ti! El 24 de abril a las 10 de la mañana...

Opentix - Desarrollo de software de gestión empresarial

Agenda · Webinar

Cómo llevar la facturación y la contabilidad en una pequeña empresa con Sage 50

Cómo llevar la facturación y la contabilidad en una pequeña... 

El miércoles, 17 de abril de 2024

¡No te quedes sin tu plaza! ¡Inscríbete ya!

¿Tienes una empresa pequeña y quieres mejorar la forma en la que gestionas la facturación y la contabilidad? ¿Necesitas una herramienta para hacerlo? ¡Buenas noticias, estamos preparando el webinario...

Aitana

Agenda · Jornadas

Comunicación para escalar tu proyecto

Comunicación para escalar tu proyecto 

El viernes, 17 de mayo de 2024

Cómo relacionarte con los mass media y nuevos canales de comunicación para hacer visible tu startup

Según informes recientes de entidades que gestionan el flujo inversor en startups, es muy importante la comunicación para hacer visible un proyecto, y por tanto atractivo para captar dinero y...

Centro Europeo de Empresas e Innovación de Valencia

Agenda · Foros

3ᵉʳ Foro Colabora | Biotecnología y Bioeconomía

3ᵉʳ Foro Colabora | Biotecnología y Bioeconomía 

El miércoles, 22 de mayo de 2024

Retos de la bioeconomía en los que la biotecnología puede aportar soluciones

La biotecnología es la aplicación tecnológica que usa sistemas biológicos y organismos vivos o sus derivados para la creación o modificación de productos o procesos para usos específicos. La...

BIOVAL (CLÚSTER BIO de la Comunitat Valenciana)

Agenda · Cursos

¿Cómo encontrar nuevos clientes y socios comerciales en la Contratación Pública?

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El miércoles, 03 de abril de 2024

FORMACIÓN SOBRE TODO LO QUE DEBES CONOCER DE LA CONTRATACIÓN PÚBLICA

¿Has pensado en mejorar tu conocimiento para volverte más competitivo en el ámbito empresarial? Con las formaciones online gratuitas ofrecidas por Armilar y Vortal, podrás explorar cómo descubrir...

Armilar Business Services, SL (Armilar)

Actualidad · Noticia

La Ciudad BBVA abre sus puertas al alumnado de ADE y Digital Business

La Ciudad BBVA abre sus puertas al alumnado de ADE y... 

Una experiencia exclusiva que les ha permitido descubrir el centro de innovación y tecnología

Alumnado del Grado en Administración y Dirección de Empresas con título propio en Digital Business ha realizado un viaje formativo a la Ciudad BBVA en Madrid. Una experiencia exclusiva que les ha...

FLORIDA UNIVERSITARIA

Agenda · Webinar

Caso de éxito de Alfa Dyser: Superando desafíos empresariales con Business Central

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El jueves, 18 de abril de 2024

¡Inscríbete!

¿Te has preguntado cómo una empresa puede revolucionar su gestión y escalar su rendimiento al máximo? Alfa Dyser lo hizo realidad mediante la implantación del ERP Dynamics 365 Business Central, y en...

Aitana

Actualidad · Noticia

Buscamos un Asesor/a en Desarrollo de Negocio

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Oferta de empleo para incorporarse a CEEI Valencia

Si te apasiona el emprendimiento, y el mundo de startups en general, y quieres incorporarte a una organización dinámica e innovadora.   La sostenibilidad y la contribución a la sociedad es un factor...

Centro Europeo de Empresas e Innovación de Valencia

Actualidad · Artículo

Cómo mejorar el CTR para mejorar el SEO

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Optimizando tu estrategia para un CTR efectivo y un SEO potente

El CTR (Click-Through Rate) es un indicador crucial para el SEO, ya que refleja la atracción y relevancia de tu contenido en los resultados de búsqueda. En este artículo de ConsultorSEO te ayudamos a...

Consultor SEO Murcia

Actualidad · Convocatoria

Ayudas para asociaciones empresariales vinculadas a la industria (INENTI)

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Hasta el 70% de los costes subvencionables, con un importe máximo de ayuda por solicitud de 100.000 euros

Ayudas para apoyar actividades no económicas desarrolladas por ASOCIACIONES EMPRESARIALES que impulsen la reindustrialización de la Comunitat Valenciana, para el ejercicio 2024 (INENTI) La concesión...

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CyberSec Valencia 2024

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El jueves, 11 de abril de 2024

Protegiendo tu negocio en el mundo digital

En CyberSec Valencia 2024 exploraremos la mente de un ciberdelincuente, conoce los últimos casos de ataques cibernéticos en tu sector mientras degustas de una especial y única cata de vermú para...

Fibratel

Actualidad · Noticia

Alquiler de plataformas elevadoras articuladas

Alquiler de plataformas elevadoras articuladas 

Trabajos Verticales: Tu Socio Confiable en Alquiler de Plataformas Articuladas en Mallorca

En el cambiante panorama de la construcción y el mantenimiento de edificios en Mallorca, la eficiencia y la seguridad son elementos clave para el éxito de cualquier proyecto. Es en este contexto...

Trabajos Verticales

Intraemprendedores

Intraemprendedores

Talento al servicio de la Innovación

QRM INSTITUTE VALENCIA

QRM INSTITUTE VALENCIA

Publicado el jueves, 12 de diciembre de 2019 a las 13:31

Los Intraemprendedores podríamos definirlos como aquellos empleados por cuenta ajena que aportan un valor excepcional a las organizaciones en las que trabajan. Estas personas son quienes hacen evolucionar a las empresas, quienes las hacen progresar y son promotoras de disrupción. Quien sepa promocionar a estas personas (y no me refiero jerárquicamente), va a conseguir beneficios a medio y largo plazo.

¿Cómo están las empresas canalizando todo la energía de sus intraemprendedores?

 Cada vez hay más empresas que se dan cuenta de que la única manera de sobrevivir en este entorno VUCA es poniendo todo el talento de las personas que trabajan en una organización alineados en una misma visión. Pero no sólo son los intraemprendedores los trabajadores con ansias de poner en marcha proyectos y ser promotores en el puesto que uno ocupe en su empresa, sino que toda persona tiende a afirmarse y aportar sus mejores ideas en el lugar que trabaja (las teorías X e Y de McGregor nos darían para otro post). Que esto suceda dependerá en buena medida de la cultura de empresa, es decir, del entorno favorable que se haya desarrollado a lo largo del tiempo dentro de la misma.

Pero cuidado, si no se sabe explotar esta energía, el Intraemprendedor se quemará y acabará marchándose a otros lugares donde el entorno le sea más propicio para sacar todo su potencial. Y si se explota a estos empleados al 120%, precisamente por su valía, reducirán su esfuerzo o bien buscarán también otras salidas.

 Tener Intraemprendedores empieza en los procesos de selección, en los que se debe descubrir el potencial de cada persona. Pero frecuentemente se da el caso de que quien hace la selección, en lugar de reclutar a estas valiosas personas, prefiere contar con mediocres. Son aquellos directivos experimentados en paralizar innovaciones y que tienen escaso deseo de seguir esforzándose, normalmente con necesidad patológica de sentirse importantes y para los que quien aporte ideas es una amenaza. En cambio, los directivos competentes los buscarán porque ansían tener puntales fuertes para su empresa.

Del mismo modo, el Intraemprendedor también es temido por aquellos trabajadores con actitudes apáticas y pasotistas, pero son muy apreciados por los colaboradores valiosos porque cuentan con él para sacarlos del ensimismamiento en el que las organizaciones y las personas entran con el paso del tiempo (Fernández, J. 2010, pp 82-83). 

"La gente en cualquier organización está siempre apegada a lo obsoleto; a las cosas que deberían haber funcionado pero no lo hacen; a las cosas que una vez fueron productivas y ya no lo son". Peter Drucker

Es responsabilidad de la Dirección de la empresa saber qué tipo de organización se desea acorde con su visión, pero está claro que si se quiere conseguir una en la que la Innovación sea una constante para competir en la era digital, se necesitará tener el mayor número de personas aportando ideas y poniéndolas en marcha, ya no sólo para mejorar los procesos establecidos sino para replanteárselos desde cero de forma disruptiva. Y conseguir esto requiere de un esfuerzo de desarrollo de personas importante, pues el talento solo se entrega de forma voluntaria.

Un artículo de Pablo Rodríguez Máñez 

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