Cerrar

Actualidad · Artículo

¿Cómo conseguir Leads cualificados?

¿Cómo conseguir Leads cualificados? 

9 estrategias para generar Leads

Si tienes una página web o tienda online y tu objetivo claro es vender, sí o sí necesitas empezar a desarrollar estrategias de marketing digital que te permitan conseguir Leads. En un entorno tan...

SOCIETIC BUSINESS ONLINE

Actualidad · Noticia

Alumnado de LEINN lanza al mercado un cuchillo jamonero anti cortes

Alumnado de LEINN lanza al mercado un cuchillo jamonero... 

Cada año se producen en España una media de 57.000 accidentes por la mala técnica al cortar jamón

Valway, una startup creada por estudiantes valencianos del Grado LEINN ha lanzado un nuevo producto al mercado, un cuchillo jamonero diseñado para evitar accidentes en la cocina. Tras su primera...

FLORIDA UNIVERSITARIA

Actualidad · Artículo

Marketing Sensorial y aprende a comunicar con los sentidos

Marketing Sensorial y aprende a comunicar con los sentidos 

El marketing sensorial es una herramienta para las empresas/negocios/marcas que se utiliza para diferenciarse de los competidores, para crear una identidad propia de marca y para diseñar experiencias...

Centro Europeo de Empresas e Innovación (CEEI Alcoy-Valencia)

Agenda · Jornadas

Master Class: Search Marketing, más allá de Google

Master Class: Search Marketing, más allá de Google 

El jueves, 27 de junio de 2019

El Search Marketing nos proporciona ser la primera opción cuando un usuario realiza una búsqueda a través de las diferentes plataformas, Google, You Tube, Facebook, o incluso Booking o Amazon. A día...

EEME Business School

Agenda · Encuentros

Procesar imágenes con inteligencia artificial

Procesar imágenes con inteligencia artificial 

El jueves, 23 de mayo de 2019

18:45: Puertas abiertas, os esperamos  19:00: Ponencia por Ana Jiménez, José Sánchez y Rafael López, de la empresa Quibim, donde aplican la IA para procesar imagenes  20:30: Cerveza y networking 

GoHub

Actualidad · Noticia

Denis Felst con la aplicación ‘My Host’ gana el Concurso START UPV

Denis Felst con la aplicación ‘My Host’ gana el Concurso... 

El pasado 17 de mayo se entregaron los premios organizados por el Campus d'Alcoi e Ideas UPV

La cuarta edición del Concurso Start UPV Campus d’Alcoi ya tiene ganadores. El concurso está organizado por el propio campus e Ideas UPV. El objetivo es premiar las mejores iniciativas emprendedoras...

Campus d´Alcoi UPV

Agenda · Talleres

Sesión Facilitadores BIK IDEA en Villena

Sesión Facilitadores BIK IDEA en Villena 

El jueves, 30 de mayo de 2019

30 de mayo, 6 y 13 de junio para agentes del Ecosistema Emprendedor de la CV

BIK Idea es una herramienta de innovación que, a través del pensamiento visual y un marco de trabajo guiado, permite la generación y desarrollo de nuevas ideas a través de la metodología Design...

Centro Europeo de Empresas e Innovación de Elche (CEEI - Elche)

Actualidad · Convocatoria

Premios Ingenia Startup Food for Life-Spain

Premios Ingenia Startup Food for Life-Spain 

El Consejo Rector de la Plataforma Tecnológica Food For Life-Spain ha lanzado el I concurso Premios Ingenia Startup Food For Life-Spain OBJETIVO: dar a conocer las startups agroalimentarias cuyo...

Actualidad · Convocatoria

Ayudas CATEDRA AGROBANK

Ayudas CATEDRA AGROBANK 

Ayudas para la transferencia del conocimiento al sector agroalimentario

Objeto Dotar a los grupos de investigación españoles de una ayuda para poder iniciar la transferencia del conocimiento de descubrimientos o invenciones al sector productivo agroalimentario, con el...

Actualidad · Noticia

Telefónica y BBVA han acogido un encuentro con 18 compañías emergentes innovadoras seleccionadas por el EIC

Telefónica y BBVA han acogido un encuentro con 18 compañías... 

Las dos empresas españolas exploran oportunidades de negocio con startups

Telefónica y BBVA han acogido un encuentro de dos días de duración con 18 compañías emergentes innovadoras seleccionadas por el EIC como parte de su programa de apoyo a la innovación en Europa. Las...

Actualidad · Noticia

LIFE 2019 premia los mejores proyectos para la naturaleza, el medio ambiente y la acción climática

LIFE 2019 premia los mejores proyectos para la naturaleza,... 

El proyecto LIFE Agrointegra de España, gana el premio LIFE al Medio Ambiente

La UE celebra los mejores proyectos para la naturaleza, el medio ambiente y la acción climática. Premios LIFE reconocen los proyectos LIFE más innovadores, inspiradores y efectivos en los campos de...

Actualidad · Artículo

Tipos de bridas

Tipos de bridas 

Las bridas son elementos necesarios para poder amarrar diferentes tipos de objetos.

Las bridas son elementos necesarios para poder amarrar diferentes tipos de objetos. Existen distintos tipos de bridas para cumplir este objetivo, ya que sus distintos materiales pueden tener...

Abrasivos Metalfix

5 consecuencias negativas de contratar a un mal líder

Gananci

Gananci

Publicado el jueves, 12 de abril de 2018 a las 10:17

La mayoría de la gente sabe que es importante contratar buenos líderes. Hay todo tipo de resultados positivos asociados con centrarse en la contratación de grandes talentos. Pero, ¿qué pasa si no?

Una decisión de contratación deficiente a nivel de liderazgo puede ser muy perjudicial para tu empresa. Considera lo que te mostraré a continuación: 5 efectos secundarios de contratar a un mal líder.

Hay costos difíciles asociados con la rotación

Evaluar a los líderes, especialmente cuando se llega a nivel ejecutivo, no siempre es barato. Sin embargo, los costos estimados de que ese empleado se retire son mucho más costosos.

Diferentes expertos ofrecen diferentes estimaciones, pero una cita común es que la rotación a nivel ejecutivo cuesta entre 5 y 2.5 veces el salario anual de esa persona.

¿Preferirías gastar un montón de dinero en un proceso riguroso de selección para asegurarte de identificar a la persona adecuada para el trabajo, o perder decenas de dinero en el elegir el empleado equivocado por estar evitando otros procesos?

Los líderes malos impactan el rendimiento del equipo

La productividad de los empleados va a sufrir, con certeza, sin un buen liderazgo. Alguien que se sienta subestimado no va a poner tanto esfuerzo como alguien que sabe que su trabajo es valorado.

Aún más preocupante es que los empleados descontentos son mucho más propensos a participar en comportamientos contraproducentes en el trabajo. Considera a un supervisor que rutinariamente toma el trabajo de su equipo como si fuera propio, sin dar crédito o incluso sin reconocer sus esfuerzos.

Este tipo de comportamiento podría llevar a los miembros del equipo a poner menos esfuerzo o incluso a tomar medidas, en casos extremos, para sabotear a su supervisor.

El desarrollo de los empleados sufre con un liderazgo deficiente

Los líderes pobres pueden no identificar o desarrollar un alto potencial entre sus empleados. La pérdida de potencial es difícil de ponerle precio, pero no es nada difícil de ver. Si alguien trabaja en un equipo donde no se le motive a desarrollar sus habilidades o ampliar su experiencia, su trabajo puede estancarse rápidamente.

Ahora compara esta situación con una en la que se aliente a los empleados a explorar sus puntos fuertes, trabajar en sus debilidades y establecer metas más estrictas. Si ampliamos este escenario en un período de varios años, imagina la cantidad de productividad que se perderá en ese primer escenario en comparación con el segundo.

Los empleados que tienen intenciones de superarse a sí mismos, pueden crecer mucho por sí mismos. Estos empleados necesitan de un supervisor que estimule sus esfuerzos y proporciones las herramientas adecuadas que requieren para desarrollarse.

No toma mucho tiempo para que una cultura empresarial se vuelva tóxica

Esto es bastante intuitivo. Algunos empleados infelices pueden hacer que otros entren en la misma sintonía. Incluso si alguien es intrínsecamente positivo, es difícil mantener una actitud feliz en una cultura que es consistentemente negativa.

¿Recuerdas el viejo adagio sobre una mala manzana que arruinó a todas las demás? Bueno, existe una razón por la que esta anécdota ha pasado de generación en generación.

Se incrementan las rotaciones en otros niveles

Desafortunadamente, no siempre es fácil deshacer una mala decisión de contratación. Las investigaciones han demostrado que la mayoría de las personas no renuncian a sus trabajos porque no les gusta el trabajo. De hecho, muchas personas deciden irse debido a algún ajuste con su supervisor.

Esto puede causar lo que normalmente llamamos como “efecto bola de nieve”. Si una persona toma la iniciativa de abandonar a la empresa en búsqueda de otras oportunidades, otros pueden sentirse motivados a hacer lo mismo.

A medida de que más personas se van o expresan, de alguna manera, su interés de marcharse, otros pueden pensar que el barco se está hundiendo, por lo que deciden saltar por la borda también.

Por todas las razones mencionadas anteriormente, es crucial que las compañías contraten a buenos líderes que planeen establecer un compromiso a largo plazo no solo con la organización, sino también con el crecimiento de su equipo y de sus titulares.

Aunque el precio de una evaluación ejecutiva pueda parecer un poco alto, es dinero bien gastado para evitar las consecuencias negativas de contratar a un mal líder.

S/V
visitas hoy 11 · visitas total 3.153

Usuario: edigomben

Empresa: Gananci

Canal: Nacional

Fecha publicación: 12/04/2018 10:17

Url: http://emprenderycrecer.emprenemjunts.es/?op=8&n=15945

Comentarios

Usuario sin logear

Envía tu comentario

Debes iniciar sesión - Hoy 06:47

Título:

Comentario:

 

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para ofrecerte una mejor experiencia y servicio.
Al continuar con la navegación consideramos que aceptas su uso y nuestra política de cookies.

Aceptar