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Las empresas en fase scaleup, protagonistas del último Focus Pyme y Emprendimiento

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El evento empresarial “From startup to Scaleup” ha conectado en Innsomnia a un centenar de CEOs valencianos

Valencia, 19 de septiembre de 2018.- Aunque las nuevas empresas logran financiación con cierta facilidad, lo cierto es que no existe una infraestructura que ofrezca apoyo suficiente en el momento de...

Centro Europeo de Empresas Innovadoras Valencia (CEEI Valencia)

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El FAP de la FEBF conoce el innovador Centro de Banca de clientes  de BBVA en Castellón

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El Foro de Asesoramiento Patrimonial, promovido por la Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros (FEBF) y su colectivo de socios ha visitado el nuevo  Centro de Banca de Clientes de BBVA en...

Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros

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Innovación y territorio coparán el protagonismo de Focus Pyme y Emprendimiento Alacantí

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El municipio de Jijona será el anfitrión de uno de los eventos de emprendimiento más importantes de la comarca

El próximo jueves, 27 de septiembre, el evento Focus Pyme y Emprendimiento de la comarca del Alacantí llega a Jijona para poner el foco de atención en la innovación como el gran reto de las empresas....

Centro Europeo de Empresas e Innovación de Elche (CEEI - Elche)

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¿Por qué ser productor de energía? Por Gana Energía

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Desde los tradicionales paneles solares fotovoltaicos hasta adaptadores de energía cinética para bicicletas estacionaria

La energía renovable es beneficiosa para todos. Desde paneles solares fotovoltaicos hasta adaptadores de energía cinética para bicicletas estacionarias que generen electricidad mediante el pedaleo...

Gana Energía

Agenda · Jornadas

Financiación Europea: Retos y soluciones para la seguridad de grandes eventos

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El lunes, 24 de septiembre de 2018

Organiza Exam. Diputación de Castellón junto con CDTI

  El próximo 24 de septiembre, se celebra la jornada “Financiación Europea: Retos y soluciones para la seguridad de grandes eventos” en Diputación. El objeto de esta Jornada es poner en común las...

Centro Europeo de Empresas Innovadoras de Castellón (CEEI Castellón)

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Idai Nature participa en iniciativa europea contra los efectos de pesticidas en la fruta

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La Comisión Europea aprueba este proyecto LIFE para mitigar los efectos adversos sobre el medio ambiente y la salud huma

Idai Nature es la empresa de referencia para los agricultores interesados en el cultivo de alimentos sin residuos químicos. Por ello, se ha convertido en una pieza clave para el proyecto europeo LIFE...

IDAI NATURE, S.L.

Actualidad · Artículo

Las 20 mejores habilidades para profesionales

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Las 20 mejores habilidades para profesionales independientes: Google Cloud Platform: Es una suite de servicios de computación en la nube que ofrece el gigante tecnológico, Google. Si puedes crear...

Actualidad · Noticia

El puerto de Valencia acoge el piloto del proyecto europeo Transforming Transport

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Alrededor de 50 expertos en el ámbito del Big Data y el transporte, se dieron cita en la Terminal de Noatum

El proyecto europeo Transforming Transport aplica tecnologías Big Data en áreas relacionadas con el transporte y la logística en sectores como el aeroportuario o el ferroviario. En el marco de la...

ITI - Instituto Tecnológico de Informática

Agenda · Ferias

Feria Destaca 2018

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El miércoles, 14 de noviembre de 2018

La innovación como motor de desarrollo

¿Qué es Destaca? Destaca es la primera feria de transferencia de conocimiento científico y tecnológico de la Comunitat Valenciana y ya todo un referente en España. El objeto de esta feria es...

Centro Europeo de Empresas Innovadoras de Castellón (CEEI Castellón)

Agenda · Jornadas

Teamfeeling: Claves de equipos desde la cima

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El jueves, 20 de septiembre de 2018

Organiza Master en Inteligencia emocional, UJI y FUE.

Esta jornada va dirigida al público en general interesado en aprender un poco más acerca de cómo dirigir equipos de la mano de la inteligencia emocional Modalidad de esta jornada es presencial y en...

Centro Europeo de Empresas Innovadoras de Castellón (CEEI Castellón)

Actualidad · Convocatoria

Convocatoria Enterprise 2020. Futuro del Trabajo

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Transformación tecnológica responsable y pacto por la juventud

La Generalitat Valenciana a través de la Conselleria de Transparencia, Responsabilidad Social, Participación y Cooperación es socio institucional de Enterprise 2020. Futuro del Trabajo. Proyecto...

Actualidad · Noticia

Profesionales advierten de que los patios escolares pueden ser un germen de desigualdad

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Presentación del documental “Patis vius, patis coeducatius” basado en la tesis doctoral de la profesora

Profesorado, responsables de centros educativos y personas expertas en coeducación han reflexionado sobre las desigualdades que generan los patios escolares entre niños y niñas. Florida Universitària...

FLORIDA UNIVERSITARIA

5 consecuencias negativas de contratar a un mal líder

Gananci

Gananci

Publicado el jueves, 12 de abril de 2018 a las 10:17

La mayoría de la gente sabe que es importante contratar buenos líderes. Hay todo tipo de resultados positivos asociados con centrarse en la contratación de grandes talentos. Pero, ¿qué pasa si no?

Una decisión de contratación deficiente a nivel de liderazgo puede ser muy perjudicial para tu empresa. Considera lo que te mostraré a continuación: 5 efectos secundarios de contratar a un mal líder.

Hay costos difíciles asociados con la rotación

Evaluar a los líderes, especialmente cuando se llega a nivel ejecutivo, no siempre es barato. Sin embargo, los costos estimados de que ese empleado se retire son mucho más costosos.

Diferentes expertos ofrecen diferentes estimaciones, pero una cita común es que la rotación a nivel ejecutivo cuesta entre 5 y 2.5 veces el salario anual de esa persona.

¿Preferirías gastar un montón de dinero en un proceso riguroso de selección para asegurarte de identificar a la persona adecuada para el trabajo, o perder decenas de dinero en el elegir el empleado equivocado por estar evitando otros procesos?

Los líderes malos impactan el rendimiento del equipo

La productividad de los empleados va a sufrir, con certeza, sin un buen liderazgo. Alguien que se sienta subestimado no va a poner tanto esfuerzo como alguien que sabe que su trabajo es valorado.

Aún más preocupante es que los empleados descontentos son mucho más propensos a participar en comportamientos contraproducentes en el trabajo. Considera a un supervisor que rutinariamente toma el trabajo de su equipo como si fuera propio, sin dar crédito o incluso sin reconocer sus esfuerzos.

Este tipo de comportamiento podría llevar a los miembros del equipo a poner menos esfuerzo o incluso a tomar medidas, en casos extremos, para sabotear a su supervisor.

El desarrollo de los empleados sufre con un liderazgo deficiente

Los líderes pobres pueden no identificar o desarrollar un alto potencial entre sus empleados. La pérdida de potencial es difícil de ponerle precio, pero no es nada difícil de ver. Si alguien trabaja en un equipo donde no se le motive a desarrollar sus habilidades o ampliar su experiencia, su trabajo puede estancarse rápidamente.

Ahora compara esta situación con una en la que se aliente a los empleados a explorar sus puntos fuertes, trabajar en sus debilidades y establecer metas más estrictas. Si ampliamos este escenario en un período de varios años, imagina la cantidad de productividad que se perderá en ese primer escenario en comparación con el segundo.

Los empleados que tienen intenciones de superarse a sí mismos, pueden crecer mucho por sí mismos. Estos empleados necesitan de un supervisor que estimule sus esfuerzos y proporciones las herramientas adecuadas que requieren para desarrollarse.

No toma mucho tiempo para que una cultura empresarial se vuelva tóxica

Esto es bastante intuitivo. Algunos empleados infelices pueden hacer que otros entren en la misma sintonía. Incluso si alguien es intrínsecamente positivo, es difícil mantener una actitud feliz en una cultura que es consistentemente negativa.

¿Recuerdas el viejo adagio sobre una mala manzana que arruinó a todas las demás? Bueno, existe una razón por la que esta anécdota ha pasado de generación en generación.

Se incrementan las rotaciones en otros niveles

Desafortunadamente, no siempre es fácil deshacer una mala decisión de contratación. Las investigaciones han demostrado que la mayoría de las personas no renuncian a sus trabajos porque no les gusta el trabajo. De hecho, muchas personas deciden irse debido a algún ajuste con su supervisor.

Esto puede causar lo que normalmente llamamos como “efecto bola de nieve”. Si una persona toma la iniciativa de abandonar a la empresa en búsqueda de otras oportunidades, otros pueden sentirse motivados a hacer lo mismo.

A medida de que más personas se van o expresan, de alguna manera, su interés de marcharse, otros pueden pensar que el barco se está hundiendo, por lo que deciden saltar por la borda también.

Por todas las razones mencionadas anteriormente, es crucial que las compañías contraten a buenos líderes que planeen establecer un compromiso a largo plazo no solo con la organización, sino también con el crecimiento de su equipo y de sus titulares.

Aunque el precio de una evaluación ejecutiva pueda parecer un poco alto, es dinero bien gastado para evitar las consecuencias negativas de contratar a un mal líder.

S/V
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Usuario: edigomben

Empresa: Gananci

Canal: Nacional

Fecha publicación: 12/04/2018 10:17

Url: http://emprenderycrecer.emprenemjunts.es/?op=8&n=15945

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