Cerrar

Actualidad · Noticia

Informe sobre las Pymes en España 2018

Informe sobre las Pymes en España 2018 

El Informe Pyme España 2018 aporta información sobre la situación y perspectivas de las pymes españolas en distintas áreas de su gestión. Para su realización, se han llevado a cabo entrevistas con...

Actualidad · Noticia

El jueves 22, nuevo encuentro del Club de inversores del Programa Órbita

El jueves 22, nuevo encuentro del Club de inversores del... 

Programa de aceleración empresarial de CEEI Castellón y Diputación de Castellón

CEEI Castellón acogerá este jueves 22 de noviembre la segunda jornada exclusiva para miembros del Club de inversores del Programa Órbita de aceleración empresarial, que da continuidad al ciclo de...

Actualidad · Noticia

La Asociación Valenciana de Startups lanza su estrategia para la innovación

La Asociación Valenciana de Startups lanza su estrategia... 

 La Asociación Valenciana de Startups ha presentado su estrategia para promover el ecosistema innovador y tecnológico de los emprendedores en el marco de la jornada Valencia Digital Summit, celebrada...

Asociación Valenciana de Startups

Actualidad · Convocatoria

Premios a la Inspiración Rural de la Red Europea de Desarrollo Rural

Premios a la Inspiración Rural de la Red Europea de... 

El año próximo se celebran diez años de funcionamiento de las Redes Rurales Nacionales de la Unión Europea (UE) bajo el paraguas de la Política Agraria Común, por lo que la Red Europea de Desarrollo...

Actualidad · Noticia

Líderes en software y grandes empresas hacen posible VLCTESTING cada año

Líderes en software y grandes empresas hacen posible... 

La presente edición se celebrará el 28 y 29 de noviembre en la Ciudad Politécnica de Innovación. El evento está patrocinado por las empresas líderes en calidad y test del software y grandes empresas...

ITI - Instituto Tecnológico de Informática

Actualidad · Noticia

Atribus monitorizó en directo la 20º edición del Foro Latibex en redes sociales

Atribus monitorizó en directo la 20º edición del Foro... 

El Foro Latibex constituye un encuentro que construye el apoyo a la financiación de las compañías Latinoamericanas y la

Atribus fue la plataforma elegida por BME (Bolsas y Mercados Españoles) para monitorizar en directo el impacto en redes sociales en la 20º edición del Foro Latibex, que tuvo lugar los días 15 y 16 de...

Inbuze Digital Marketing

Actualidad · Convocatoria

Día de Información de Eficiencia Energética de Horizonte 2020

Día de Información de Eficiencia Energética de Horizonte... 

Con el objetivo de presentar oportunidades de financiamiento en el marco de la convocatoria de 2019

Día de Información de Eficiencia Energética de Horizonte 2020 PROGRAMA: Los temas de eficiencia energética de la convocatoria 2019 de Horizon 2020 Societal Challenge 3 - Energía limpia, segura y...

Actualidad · Noticia

La salud de las empresas, clave competitiva en Focus Pyme Enrédate

La salud de las empresas, clave competitiva en Focus Pyme... 

Taller en el encuentro empresarial de Castellón (30 de noviembre)

La experiencia demuestra la importancia de promover y proteger la buena salud de las organizaciones y , por tanto, de los trabajadores, y su influencia más allá de lograr una mayor permanencia de los...

Centro Europeo de Empresas Innovadoras de Castellón (CEEI Castellón)

Actualidad · Noticia

Innovación para mejorar la productividad, en Focus Pyme Enrédate

Innovación para mejorar la productividad, en Focus Pyme... 

Taller en Focus Pyme Enrédate

La productividad es un factor clave en la creación de productos, servicios y los procesos y la innovación puede impactar en la misma de forma muy favorable. La mejora en la relación entre la cantidad...

Centro Europeo de Empresas Innovadoras de Castellón (CEEI Castellón)

Agenda · Jornadas

Castelló CREA Innovation & Maker

Castelló CREA Innovation & Maker 

El jueves, 22 de noviembre de 2018

Castelló CREA Innovation & Maker és el primer espai de trobada per al desenvolupament tecnològic i empresarial de Castelló on compartir les tendències innovadores del moment, promoure la...

Ajuntament de CASTELLÓ - CastellóCREA

Agenda · Jornadas

II JORNADAS POR LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN LA EMPRESA

II JORNADAS POR LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN LA EMPRESA 

El jueves, 29 de noviembre de 2018

La diversidad como elemento generador de valor en los entornos laborales.

Desde 2008 la Fundación Elche Acoge, entidad federada a Red Acoge, trabaja en colaboración con las empresas y otros entornos profesionales para fomentar la incorporación de políticas integradoras de...

FUNDACION ELCHE ACOGE

Agenda · Encuentros

Focus Pyme y Emprendimiento Requena - Utiel

Focus Pyme y Emprendimiento Requena - Utiel 

El martes, 04 de diciembre de 2018

Turismo y dinamización de los municipios de interior en La Plana de Utiel-Requena y Rincón de Ademuz

Focus Pyme y Emprendimiento es una iniciativa promovida y financiada por la Generalitat Valenciana, a través del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE), dentro de su política de...

Centro Europeo de Empresas Innovadoras Valencia (CEEI Valencia)

5 consecuencias negativas de contratar a un mal líder

Gananci

Gananci

Publicado el jueves, 12 de abril de 2018 a las 10:17

La mayoría de la gente sabe que es importante contratar buenos líderes. Hay todo tipo de resultados positivos asociados con centrarse en la contratación de grandes talentos. Pero, ¿qué pasa si no?

Una decisión de contratación deficiente a nivel de liderazgo puede ser muy perjudicial para tu empresa. Considera lo que te mostraré a continuación: 5 efectos secundarios de contratar a un mal líder.

Hay costos difíciles asociados con la rotación

Evaluar a los líderes, especialmente cuando se llega a nivel ejecutivo, no siempre es barato. Sin embargo, los costos estimados de que ese empleado se retire son mucho más costosos.

Diferentes expertos ofrecen diferentes estimaciones, pero una cita común es que la rotación a nivel ejecutivo cuesta entre 5 y 2.5 veces el salario anual de esa persona.

¿Preferirías gastar un montón de dinero en un proceso riguroso de selección para asegurarte de identificar a la persona adecuada para el trabajo, o perder decenas de dinero en el elegir el empleado equivocado por estar evitando otros procesos?

Los líderes malos impactan el rendimiento del equipo

La productividad de los empleados va a sufrir, con certeza, sin un buen liderazgo. Alguien que se sienta subestimado no va a poner tanto esfuerzo como alguien que sabe que su trabajo es valorado.

Aún más preocupante es que los empleados descontentos son mucho más propensos a participar en comportamientos contraproducentes en el trabajo. Considera a un supervisor que rutinariamente toma el trabajo de su equipo como si fuera propio, sin dar crédito o incluso sin reconocer sus esfuerzos.

Este tipo de comportamiento podría llevar a los miembros del equipo a poner menos esfuerzo o incluso a tomar medidas, en casos extremos, para sabotear a su supervisor.

El desarrollo de los empleados sufre con un liderazgo deficiente

Los líderes pobres pueden no identificar o desarrollar un alto potencial entre sus empleados. La pérdida de potencial es difícil de ponerle precio, pero no es nada difícil de ver. Si alguien trabaja en un equipo donde no se le motive a desarrollar sus habilidades o ampliar su experiencia, su trabajo puede estancarse rápidamente.

Ahora compara esta situación con una en la que se aliente a los empleados a explorar sus puntos fuertes, trabajar en sus debilidades y establecer metas más estrictas. Si ampliamos este escenario en un período de varios años, imagina la cantidad de productividad que se perderá en ese primer escenario en comparación con el segundo.

Los empleados que tienen intenciones de superarse a sí mismos, pueden crecer mucho por sí mismos. Estos empleados necesitan de un supervisor que estimule sus esfuerzos y proporciones las herramientas adecuadas que requieren para desarrollarse.

No toma mucho tiempo para que una cultura empresarial se vuelva tóxica

Esto es bastante intuitivo. Algunos empleados infelices pueden hacer que otros entren en la misma sintonía. Incluso si alguien es intrínsecamente positivo, es difícil mantener una actitud feliz en una cultura que es consistentemente negativa.

¿Recuerdas el viejo adagio sobre una mala manzana que arruinó a todas las demás? Bueno, existe una razón por la que esta anécdota ha pasado de generación en generación.

Se incrementan las rotaciones en otros niveles

Desafortunadamente, no siempre es fácil deshacer una mala decisión de contratación. Las investigaciones han demostrado que la mayoría de las personas no renuncian a sus trabajos porque no les gusta el trabajo. De hecho, muchas personas deciden irse debido a algún ajuste con su supervisor.

Esto puede causar lo que normalmente llamamos como “efecto bola de nieve”. Si una persona toma la iniciativa de abandonar a la empresa en búsqueda de otras oportunidades, otros pueden sentirse motivados a hacer lo mismo.

A medida de que más personas se van o expresan, de alguna manera, su interés de marcharse, otros pueden pensar que el barco se está hundiendo, por lo que deciden saltar por la borda también.

Por todas las razones mencionadas anteriormente, es crucial que las compañías contraten a buenos líderes que planeen establecer un compromiso a largo plazo no solo con la organización, sino también con el crecimiento de su equipo y de sus titulares.

Aunque el precio de una evaluación ejecutiva pueda parecer un poco alto, es dinero bien gastado para evitar las consecuencias negativas de contratar a un mal líder.

S/V
visitas hoy 2 · visitas total 1.269

Usuario: edigomben

Empresa: Gananci

Canal: Nacional

Fecha publicación: 12/04/2018 10:17

Url: http://emprenderycrecer.emprenemjunts.es/?op=8&n=15945

Comentarios

Usuario sin logear

Envía tu comentario

Debes iniciar sesión - Hoy 14:31

Título:

Comentario:

 

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para ofrecerte una mejor experiencia y servicio.
Al continuar con la navegación consideramos que aceptas su uso y nuestra política de cookies.

Aceptar