Digital Week 2024: Gestión de Personas

Estrategias clave para el bienestar y fidelización del talento

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el martes, 18 de junio de 2024 de 09:30 a 10:30

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La fidelización del talento y el bienestar de los empleados son clave para el éxito de las organizaciones, donde los responsables de recursos humanos desempeñan un papel crucial. Digital Week está diseñado para explorar tres áreas vitales que impactan directamente en la satisfacción y el compromiso de los empleados: el salario emocional y la retribución flexible, la formación y gestión del talento, y el uso de la tecnología para promover el bienestar en el lugar de trabajo. Nos sumergiremos en estrategias efectivas que permitirán construir una cultura organizacional sólida y positiva.

OBJETIVOS:

Analizar el impacto del salario emocional en la satisfacción laboral, el compromiso y la fidelización del talento dentro de la organización.
Comprender cómo diseñar y estructurar un paquete de beneficios que se adapte a las necesidades de los empleados.
Desarrollar estrategias efectivas de formación y gestión del talento.
Examinar el papel que tiene la tecnología en el bienestar del empleado.
Analizar cómo la tecnología nos puede ayudar a mejorar el bienestar físico, mental y emocional de los empleados en el lugar de trabajo.
Fomentar la creación de una cultura de compromiso y fidelización del talento.

DIRIGIDO A:

Directores Generales, Gerentes, Directores de Recursos Humanos, Directores de Organización, Responsables de Personas, Responsables de Formación y Selección, Responsables de Talento y Liderazgo, Responsables de People Analytics.

PROGRAMA:

Salario emocional y retribución flexible

Tendencias en compensación y beneficios en 2024.

María Urgorri. Flex Manager. Edenred

Tecnología y bienestar: cómo enamorar al empleado

Mejorar la experiencia del empleado con apoyo de la tecnologíaMejorar la experiencia del empleado con apoyo de la tecnología.

Digitalización y automatización de procesos.
Mejora de los procesos de comunicación.
Flexibilidad y bienestar: trabajo en remoto, aplicaciones de bienestar y salud, seguimiento del rendimiento para proporcionar ayuda al empleado a mejorar su desempeño.
Creación de una cultura centrada en el empleado para fomentar la confianza, la transparencia y la participación activa.

Antonio González Hernández. Vicedecano de Prácticas y Orientación Profesional en la Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo. Director del Máster en Selección y Gestión del Talento de la UMA. Universidad de Málaga.

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