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Cool Talent Rural

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El sábado, 15 de junio de 2024

El lugar donde los emprendedores rurales se encuentran ¡Vive una experiencia emprendedora! 15 de junio en Hacinas (Burgos)

La creación de entornos y oportunidades para compartir experiencias, problemas y soluciones a los emprendedores de la provincia de Burgos es fundamental para promover el emprendimiento en las zonas...

Actualidad · Convocatoria

Top 101 Spain Up Nation al emprendimiento con impacto en España

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Convocatoria abierta hasta el 15 de julio

Fruto de la colaboración entre la Asociación Española de Agencias de Desarrollo Regional (Foro ADR) y la Empresa Nacional de Innovación (ENISA), en representación de la marca Spain up Nation, todas...

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Conoce nuestros planes de adopción de Copilot para Microsoft 365

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El martes, 25 de junio de 2024

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Ahora que la Inteligencia Artificial se está integrando rápidamente en nuestras herramientas de trabajo, es esencial entender no solo cómo funciona esta tecnología, sino también cómo implementarla de...

Aitana

Agenda · Webinar

Gestión de stock e incidencias en Dynamics 365 Business Central

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El jueves, 20 de junio de 2024

¡Inscríbete ya!

¿Necesitas mejorar la disponibilidad y visibilidad de tus productos en diferentes almacenes? ¿Buscas soluciones avanzadas para gestionar reservas y regularizaciones de stock de manera efectiva? Este...

Aitana

Agenda · Webinar

Impulsa tu proyecto: convocatorias de ayudas para el inicio y consolidación empresarial y la internacionalización de pymes

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El miércoles, 12 de junio de 2024

Se busca facilitar el acceso a la financiación para el inicio, consolidación e internacionalización de proyectos empresariales de la CV

El objetivo de la jornada es facilitar el acceso a la financiación para el inicio, consolidación e internacionalización de proyectos empresariales de pymes y personas emprendedoras de la Comunidad...

PARQUE CIENTÍFICO DE LA UMH DE ELCHE

Agenda · Talleres

Jornada informativa de SCRAPs

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El jueves, 13 de junio de 2024

En esta jornada se abordará el papel de los Sistemas Colectivos de Responsabilidad Ampliada del Productor (SCRAPs) en las nuevas obligaciones empresariales de gestión de envases comerciales e...

Asociación de Empresarios de IBI (IBIAE)

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Guía Completa para Mejorar la Accesibilidad Web: Estrategias y Consejos

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Mejorar la accesibilidad de tu sitio web te permitirá llegar a nuevas audiencias y generar más tráfico a tu web, manteniendo una imagen de marca muy f

La accesibilidad web se refiere a la práctica de diseñar y desarrollar sitios web que sean utilizables por personas con diversas discapacidades, incluyendo visuales, auditivas, motoras y cognitivas...

Agenda · Jornadas

Final ClimateLaunchpad España 2024

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El jueves, 27 de junio de 2024

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Valencia acoge la final nacional de Climate Launchpad, la mayor competición mundial de ecoideas. Diez equipos de emprendedores de toda España competirán por ser las mejores ideas para lanzar su...

AVAESEN

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Pyme Digital 2024

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Pyme Digital es una iniciativa del ámbito de actuación de la provincia de Alicante, con el apoyo económico del Fondo Europeo de Desarrollo Regional, Diputación de Alicante y la Cámara de Comercio de...

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Cooperatividol, el medicamento contra el neoliberalismo

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La Cooperativa, la mejor fórmula para el emprendimiento

La letra pequeña de los prospectos farmacéuticos contiene una gran cantidad de información útil para ajustar los tratamientos prescritos por los facultativos a cada persona, describir interacciones o...

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Geolocalización: La llave para un control eficiente del tiempo laboral

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La Ubicación como aliada estratégica

En el panorama empresarial moderno, donde la optimización de recursos y la eficiencia operativa son fundamentales, la geolocalización en las empresas ha surgido como una herramienta poderosa para...

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Hemos Sido Nominados A Los Premios Vocación Digital Raiola

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La ceremonia de entrega de premios se llevará a cabo el 15 de julio de 2024 en Zaragoza.

Queridos amigos y seguidores, Es un honor y un privilegio para mí compartir una noticia que nos llena de alegría y orgullo: nuestra querida agencia de SEO, Cantineoqueteveo, ha sido nominada para...

E. 03. 02. Contrato para perceptores de prestaciones por desempleo

Publicado por publisher
domingo, 24 de abril de 2011

INDICE

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA PERCEPTORES DE PRESTACIONES O SUBSIDIOS POR DESEMPLEO (P-221)

01. ¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores?

02. ¿Qué requisitos debe cumplir la empresa?

03. Formalización del contrato

04. ¿Cómo pueden formalizarse esos contratos?

05. Incentivos

06. Normativa básica

DESARROLLO

01. ¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores?

1.- Estar inscrito en la oficina de empleo al menos desde el 1 de enero de 2011 y tener una edad igual o inferior a 30 años.

2.- Llevar inscritos en la oficina de empleo al menos 12 meses en los dieciocho anteriores a la contratación.

3.- El trabajador no puede tener relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario o con quienes ostenten cargos de dirección o sen miembros de los órganos de administración de la empresa. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariado, y contrate a un solo familiar menor de 45 años que no conviva, ni este a su cargo.

4.- Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses, previos a la formalización del contrato, Exclusión que no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 Ley 43 /2006 de 29 de diciembre.

02. ¿Qué requisitos debe cumplir la empresa?

1.- Estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.

2.- No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según el artículo 46 del RD Legislativo 5/2000 de 4 de agosto por el que se aprueba el texto refundido de la ley sobre infracciones y sanciones en el orden laboral.

3.- Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de las distintas normativas de programas de fomento del empleo, según lo establecido en Ley 43 /2006 de 29 de diciembre quedarán excluidas por un periodo de 12 meses de las ayudas contempladas en la citada Ley

4.- Las contrataciones efectuadas habrán de suponer un incremento neto de plantilla de la empresa. Para el cálculo del incremento neto de plantilla, se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores con contratos indefinidos o temporales en el periodo de 90 días inmediatamente anteriores a la nueva contratación o transformación, calculando como cociente el que resulte de dividir entre noventa el sumatorio de los contratos indefinidos o temporales que estuvieran en alta en la empresa en cada uno de los noventa días inmediatamente anteriores a la nueva contratación o transformación. Se excluirán del cómputo los contratos indefinidos o temporales que se hubieran extinguido en dicho periodo por despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.

03. Formalización del contrato

Deben formalizarse por escrito en modelo oficial que se comunicara dentro de los diez días siguientes a su concertación al Servicio Público de Empleo.

Para más datos ver MEMOFichas B.05.02 y B.05.03

04. ¿cómo pueden celebrarse estos contratos?

Los contratos por tiempo indefinido o temporal , la jornada de estos contratos deberá estar entre el 50% y el 75% de la de un trabajador a tiempo completo comparable , conforme a lo establecido en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.

05. Incentivos

Cuando las empresas contraten a trabajadores, dentro de los doce meses siguientes al 13 de febrero de 2011 (fecha de entrada en vigor del RD ley 1/2001 de 11 de febrero, BOE 12 de febrero de 2011), tendrán derecho:

• Reducción del 100% en todas las cuotas empresariales a la seguridad social, en empresas de menos de 250 trabajadores.

• Reducción del 75% en todas las cuotas empresariales a la seguridad social, en empresas de más de 250 trabajadores.

• En el supuesto de contratos temporales deben de tener una duración igual o superior a 6 meses, con cualquier modalidad de contrato salvo interinidad y relevo.

• Cuando el contrato sea indefinido y transcurrido el año al que la empresa tiene derecho a la reducción de cuotas a la seguridad social, las empresas podrán en su caso acogerse a las bonificaciones que le pudiese corresponder de acuerdo con la ley 35/2010 o en el artículo 2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, sólo hasta el tiempo que le restara, descontando el tiempo transcurrido de la bonificación. En los siguientes términos:

■ Desempleados entre 18 y 30 años: cada contrato indefinido dará derecho a una bonificación de la cuota empresarial de la Seguridad Social de 800 euros/año durante tres años si la persona contratada es hombre y de 1.000 euros/año, si es una mujer. Con la reducción proporcional a la jornada de trabajo , conforme a lo establecido en la Ley 43 /2006

■ Desempleados mayores de 45 años: cada contrato por tiempo indefinido, dará derecho a una bonificación de la cuota empresarial o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 100 euros /mes (1.200euros /año) durante toda la vigencia del contrato. Con la reducción proporcional a la jornada de trabajo , conforme a lo establecido en la Ley 43 /2006

06. Normativa básica

Estatuto de los trabajadores. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

Sección primera, capítulo I de la Ley 43 /2006 de 29 de diciembre para la mejora del crecimiento y del empleo (BOE 30 Diciembre 2006)

Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas físicas desempleadas. (BOE 12 de febrero de 2011)

Ficha actualizada a febrero de 2011

12.541 visitas

24/04/2011 14:26 | publisher

https://www.emprenemjunts.es/?op=63&n=81

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