Cuál es la Diferencias entre Finiquito y Liquidación
Descubre como calcular tu Finiquito y Liquidación
Publicado el jueves, 20 de febrero de 2020 a las 00:25
La diferencia radica en que el finiquito aplica cuando la relación laboral entre una empresa y el trabajador llega a su fin. Mientras que la liquidación aplica cuando es la empresa la que determina el fin del contrato laboral.
Aquí te explico a detalle cada una de ellas.
¿Qué es Finiquito?
El finiquito es un documento que entrega la empresa en el cual se especifica que la relación laboral entre trabajador y empresa ha llegado a su fin. Este documento debe entregarse junto con la cantidad monetaria que establezcan las normas vigentes.
El finiquito aplica en las siguientes circunstancias:
- El empleado renuncie a su empleo de manera voluntaria y decide separarse del trabajo por convenirle a sus intereses.
- Se termina el contrato temporal o contrataron al trabajador por un proyecto o periodo específico.
- El trabajador rescinde tu contrato por una falta grave cometida por el patrón.
- Invalidez por enfermedad, en este caso también se te pagará prima de antigüedad y gratificación por invalidez.
- Muerte del trabajador.
¿Qué me corresponde por Finiquito?
Cuando ocurre alguna de las situaciones mencionadas en el punto anterior, la empresa debe entregar el finiquito correspondiente que debe contemplar los siguientes elementos:
- El salario de los días trabajados durante ese mes. En ocasiones, este concepto se incluye dentro de la nómina, pero puede meterse dentro del finiquito.
- La parte proporcional de los pagos extra.
- Los días de vacaciones a los que se tiene derecho y no han sido disfrutados.
- Las horas extra realizadas y no pagadas.
- Bonos o pagos de beneficios que se hayan generado y no se hayan pagado.
¿Cómo calcular mi finiquito?
Para calcular tu Finiquito debes seguir los siguintes pasos:
- Toma los días laborados no pagados y multiplícalos por el sueldo diario.
- Calcula tu aguinaldo con tu salario diario por los días de aguinaldo que te dé la empresa. Divide el resultado entre 365 y luego multiplícalo por los días trabajados del año en curso.
- Para calcular el adeudo de tus vacaciones, multiplica el salario diario por los días restantes y divídelo entre 365. Multiplica el resultado por el total de días trabajados y multiplícalo nuevamente por el salario diario.
- Toma el resultado del paso anterior (parte proporcional de tus vacaciones) y multiplícalo por 0.25 de la prima vacacional.
- Suma todos los montos y obtendrás una aproximación de tu finiquito. Recuerda que esta cantidad es estimada. También se te descontarán ISR, cuotas del IMSS, adeudos de Infonavit, de crédito Fonacot o algún otro préstamo que hayas tenido con descuento vía nómina.
Para hacer el cálculo más acertado puedes utilizar la siguiente calculadora de finiquito.
¿Qué es Liquidación?
La liquidación es un documento que aplica cuando se termina la relación laboral entre una empresa y un trabajador, pero sólo es aplicable cuando es la empresa quien decide poner fin al contrato con el trabajador.
El pago de liquidación es aplicable en las siguientes circunstancias:
- La empresa rescindió tu contrato por motivos que no tienen que ver con tu desempeño, sino con reestructuras de área.
- Cierre de la empresa o desaparición de tu posición; despido injustificado.
- Renuncias a causa de una falta grave cometida por el patrón, como engaños, amenazas, violencia, hostigamiento, acoso sexual, reducción del salario o existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o su familia.
¿Qué me corresponde por Liquidación?
Existen diferentes factores a considerar ya que hay circunstancias en las que el empleado incumple normas o regulaciones legales o de políticas de la empresa, esto provoca que el pago de liquidación no sea aplicable.
Si el pago de la liquidación es procedente se debe contemplar los siguientes elementos.
- Tres meses de salario por concepto de indemnización
- 20 días de sueldo por cada año de servicios prestados.
- El pago de una prima de antigüedad, que consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio prestado
- Así como el pago de las partes proporcionales del aguinaldo,
- Pago correspondiente a vacaciones y prima vacacional,
- Prestaciones que haya generado el trabajador y que no se hubiesen pagado aún al momento de su despido.
Para hacer el cálculo más acertado puedes utilizar la siguiente calculadora de liquidación
.
En caso de que el trabajador no acepte el pago de la liquidación tiene la opción de acudir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y demandar al patrón la reinstalación a su puesto.
Si la resolución falla a favor del trabajador el patrón tendrá que pagar (además de los conceptos anteriores) salarios vencidos (con límite de 12 meses de salario) 20 días de salario por año trabajado.
¿Cómo calcular mi liquidación?
Para conocer un monto aproximado de tu liquidación necesitas:
- Tener a la mano datos para realizar el cálculo de tu liquidación.
- Disponer de al menos 15 minutos para realizarlo.
Leer el artículo "Cómo Calcular tu liquidación Paso a Paso".
Estos son los datos que debes de conocer para calcular la liquidación:
- Tu ingreso mensual, debe incluir comisiones o bonos bimestrales, trimestrales o demás para que conozcas el salario diario integrado.
- Identificar los días correspondientes de vacaciones.
- Años con meses laborados.
Para hacer el cálculo más acertado puedes utilizar la siguiente calculadora de liquidación