La 2ª edición del Máster de Dirección Estratégica en Bienestar Organizacional contará con novedades relacionadas la crisis

La 2ª edición del Máster de Dirección Estratégica en Bienestar Organizacional (DEBO), que dará comienzo la segunda quincena del mes de octubre contará entre otras novedades con herramientas estratégicas para potenciar una mejor organización interna de las salud y de las personas a nivel empresarial, al tiempo que ha introducido un área cada vez más en auge como es la sostenibilidad, brindando también la oportunidad a los alumnos de participar en la Comunidad DEBO, en la que se primará el intercambio de experiencias de casos prácticos de empresas y se favorecerá el Networking profesional.

Además, los participantes podrán acceder de manera gratuita a eventos de referencia como es el Fórum de Organización Saludable, el Encuentro Internacional de Bienestar Organizacional, así como a webinars y a presentaciones de libros de líderes en la materia. A su vez, recibirán un mentoring durante los cuatro últimos meses del curso, encaminado a dotar de colaboración y asistencia para la correcta realización del trabajo final de master aplicado a su Organización.

Nos encontramos en una situación especialmente complicada en que la gestión de las personas y la salud es ya una realidad en crecimiento, siendo cada vez más necesario contar con profesionales especializados en este campo, con una formación técnica, especializada y cualificada, basada en el estudio de investigaciones científicas derivadas de la psicología ocupacional positiva.

Los contenidos de este postgrado giran en torno al análisis de los modelos de gestión en salud y de las personas, conocimientos en psicología organizacional positiva, herramientas para fomentar organizaciones emocionalmente inteligentes, liderazgo de seguridad, gestión de competencias en esta nueva era, comunicación y marketing, prácticas en gestión de salud, sostenibilidad como eje vertebral del negocio, auditoría del sistema de gestión y análisis de resultados y las claves para la dirección estratégica del bienestar organizacional.

El Máster cuenta con el rigor propio fruto de la aplicación de la investigación de la psicología ocupacional positiva, dotando de las competencias y habilidades para alcanzar modelos de organización más humanistas, poniendo el foco en la importancia de las personas en aras de favorecer y dotar de los medios necesarios para afianzar a los profesionales para el impulso del cambio en los entornos empresariales y de la nueva realidad económica emergente.  

El Máster esta formado por un claustro docente de reconocido prestigio, especialistas en la materia, doctores e investigadores académicos como Dra. Marisa Salanova, Miguel Ángel Díaz, Eva Collado, Belén Varela, Mario López, Elisa Escorihuela, Isabella Meneghel, Alberto Ortega, Antonio Vazquez, Roberto Martinez, Laura Rosillo, Joan Bacardi,   Eva Vila-Massanas, M. Paz Arias, Daniel Tapial, Sonia Cienfuegos entre otros. Además de la participación de Responsables de RRHH y Salud de Empresas que han sido reconocidas por su sistema de gestión del Bienestar Organizacional, que cuentan en primera persona sus casos de éxito.

El objetivo es convertir al alumno en agente del cambio, capaz de realizar una aportación de valor y generar mayor competitividad y productividad a la empresa, en el desarrollo práctico de los conocimientos adquiridos.

El Máster está avalado por partners internacionales como PREVENCONTROL, FULLAUDIT, FUNDACIÓN PREVENT, CETRADE, MAZ, GENTE CONSULTORES, INABE, COACHING Y MENTOREO EMPRESARIAL, Gerardo Enriquez Martinez, Eliana Delgado Galeano Y Mª Fernanda Sanmiguel que difunden desde ESPAÑA – MEXICO – COLOMBIA – PERU – PARAGUAY – ARGENTINA – CHILE – VENEZUELA – PANAMA esta nueva forma de gestionar las organizaciones.

La formación está basada en una metodología con un formato Máster Class en directo y en el análisis de casos prácticos de empresas reales, para hacer más pragmática la asimilación de conocimientos, contando con un equipo multidisciplinar, que será de gran ayuda para el proyecto final de máster.

El objetivo del curso es dotar de la base necesaria para liderar un cambio, necesario en una crisis como la que atravesamos ahora, trabajando fundamentalmente el desarrollo personal y estudiando los procesos que permitan a los profesionales adaptar las organizaciones a modelos más acordes con el bienestar laboral.  Asimismo, la formación contempla la celebración de talleres prácticos de mindfulness, nutrición, creatividad, jobcrafting y desarrollo de capital psicológico positivo.

La directora del Máster Carmen Soler ha señalado que "el máster este año se ha enriquecido con nuevas áreas, necesarias en estos momentos de cambio y de crisis, dotando a los participantes de herramientas estratégicas, de los medios necesarios para fijar la sostenibilidad como un área vertebral de la empresa, y generando una Comunidad DEBO en la que se podrán intercambiar experiencias que puedan redundar en la proliferación de buenas prácticas en empresas, extendiendo así un modelo más acorde con las necesidades actuales, poniendo por delante la salud y a las personas de la empresa". "Esta formación es ahora más necesaria que nunca, ya que tras la crisis del coronavirus las compañías están realizando una fuerte apuesta por reforzar su modelo de organización, garantizando y preservando la salud de sus trabajadores y encaminándose hacia un horizonte que fomente el bienestar y la sostenibilidad".  

El Máster está dirigido a CEO´s, profesionales interesados en  nuevos modelos de gestión humanista, con los que conseguir empresas rentables y éticas, responsables en prevención de riesgos laborales, recursos humanos y RSE, que quieran ampliar su campo de actuación y técnicos y expertos que trabajan en consultorías, principalmente en áreas de salud y bienestar laboral.