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Ayuda financiera a la inversión industrial en España

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El ministerio de industria otorgará 340 millones de euros

Ministerio de Industria, va a poner a disposición de las empresas del tejido industrial español 340,9 millones de euros de apoyo financiero a la inversión industrial enfocada en la mejora de...

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Nos vamos de vacaciones!!

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a partir del 24 de agosto vuelve con nosotros al CEEI, tu espacio de trabajo seguro.

En unos dias nos vamos de vacaciones, el CEEI permanecerá cerrado sólo una semanita del 17-23 de agosto. Por supuesto, nuestros viveristas pueden venir cuando quieran ya que para ellos el edificio...

Centro Europeo de Empresas Innovadoras de Castellón (CEEI Castellón)

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Aumenta tu productividad y protege tus datos con Veeam, Office 365 y Azure

Aumenta tu productividad y protege tus datos con Veeam,... 

El jueves, 24 de septiembre de 2020

Ahora más que nunca los datos de tu empresa deben estar siempre protegidos y accesibles.

Hace unos meses Veeam Software anunció la disponibilidad general de Backup para Microsoft Azure. La solución de copia de seguridad y recuperación en la nube tiene como objetivo ampliar los controles...

Aitana

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Cómo realizar el cierre de un periodo o de un ejercicio contable con Sage X3

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El jueves, 17 de septiembre de 2020

¿Trabajas con Sage X3 y quieres sacarle el máximo partido contable?

Dentro de unos meses llega la repetitiva tarea de realizar el cierre contable del ejercicio. ¿Tienes Sage X3 y quieres llevarlo a cabo con éxito? En este webinar te explicaremos los beneficios de...

Aitana

Agenda · Webinar

Te adelantamos las nuevas funcionalidades de Business Central wave 2 2020

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El jueves, 10 de septiembre de 2020

Business Central wave 2 2020 incluye mejoras de servicio, rendimiento y gestión del almacenamiento de archivos.

A principios del mes de julio, Microsoft anunció las nuevas mejoras que se publicarán en Dynamics 365 Business Central entre octubre de 2020 y marzo de 2021. En este webinar queremos explicarte, como...

Aitana

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Sácale el máximo partido a tu Business Central integrándolo con Office 365 y Power BI

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El jueves, 03 de septiembre de 2020

Aprovecha todo el potencial del ERP de Microsoft

Son muchas las empresas que ya han confiado en Dynamics 365 Business Central, el software de gestión de Microsoft «todo en uno». Gracias a la última versión del conocido como Dynamics NAV o Navision,...

Aitana

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5 conceptos básicos que todo plan de marketing de hotel debe incluir

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Si quieres que tu Hotel reciba más visitas, tienes que poner en práctica estos consejos.

  Seguro que esta escena la conoces bien; "las camas están cuidadosamente hechas, las toallas colgadas y los chocolates en las almohadas. !Todo perfecto verdad¡ ¿Pero creo que falta algo? ¡Los...

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AYUDAS A PYMES TICCÁMARAS 2020

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El Programa TICCámaras tiene como objetivo la transformación digital de las pymes, ayudándolas a integrar herramientas competitivas digitales claves en su estrategia y a maximizar las...

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Capital Europea de la Innovación 2020: Valencia, entre las ciudades finalistas

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La ciudad ganadora recibirá una dotación de un millón de euros para fomentar sus actividades de innovación

Valencia está entre las doce ciudades de nueve países que han llegado a la fase final del concurso Capital Europea de la Innovación 2020. Este galardón, financiado por el programa de investigación e...

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Aprender por el placer de aprender

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Florida Universitària ofrece muchas posibilidades para seguir aprendiendo a lo largo de la vida mientras se trabaja o para mejorar la empleabilidad

El aprendizaje voluntario por el placer de aprender triunfa entre profesionales que hace años acabaron sus estudios de grado, entre las personas que ya trabajan pero no pudieron estudiar una carrera,...

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Desde Simetría Grupo presentamos, por segundo año consecutivo, nuestra Memoria de Sostenibilidad, con el firme compromiso de comunicar, desde la cercanía y la transparencia, la repercusión de nuestro...

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Convocatoria abierta de ayudas al desarrollo tecnológico para empresas en el ámbito de los contenidos digitales

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  Red.es ha abierto el plazo de solicitudes para la convocatoria de ayudas. Esta es una de las medidas, enmarcadas dentro del programa Acelera pyme, que persigue acelerar el proceso de...

5 consecuencias negativas de contratar a un mal líder

Gananci

Gananci

Publicado el jueves, 12 de abril de 2018 a las 10:17

La mayoría de la gente sabe que es importante contratar buenos líderes. Hay todo tipo de resultados positivos asociados con centrarse en la contratación de grandes talentos. Pero, ¿qué pasa si no?

Una decisión de contratación deficiente a nivel de liderazgo puede ser muy perjudicial para tu empresa. Considera lo que te mostraré a continuación: 5 efectos secundarios de contratar a un mal líder.

Hay costos difíciles asociados con la rotación

Evaluar a los líderes, especialmente cuando se llega a nivel ejecutivo, no siempre es barato. Sin embargo, los costos estimados de que ese empleado se retire son mucho más costosos.

Diferentes expertos ofrecen diferentes estimaciones, pero una cita común es que la rotación a nivel ejecutivo cuesta entre 5 y 2.5 veces el salario anual de esa persona.

¿Preferirías gastar un montón de dinero en un proceso riguroso de selección para asegurarte de identificar a la persona adecuada para el trabajo, o perder decenas de dinero en el elegir el empleado equivocado por estar evitando otros procesos?

Los líderes malos impactan el rendimiento del equipo

La productividad de los empleados va a sufrir, con certeza, sin un buen liderazgo. Alguien que se sienta subestimado no va a poner tanto esfuerzo como alguien que sabe que su trabajo es valorado.

Aún más preocupante es que los empleados descontentos son mucho más propensos a participar en comportamientos contraproducentes en el trabajo. Considera a un supervisor que rutinariamente toma el trabajo de su equipo como si fuera propio, sin dar crédito o incluso sin reconocer sus esfuerzos.

Este tipo de comportamiento podría llevar a los miembros del equipo a poner menos esfuerzo o incluso a tomar medidas, en casos extremos, para sabotear a su supervisor.

El desarrollo de los empleados sufre con un liderazgo deficiente

Los líderes pobres pueden no identificar o desarrollar un alto potencial entre sus empleados. La pérdida de potencial es difícil de ponerle precio, pero no es nada difícil de ver. Si alguien trabaja en un equipo donde no se le motive a desarrollar sus habilidades o ampliar su experiencia, su trabajo puede estancarse rápidamente.

Ahora compara esta situación con una en la que se aliente a los empleados a explorar sus puntos fuertes, trabajar en sus debilidades y establecer metas más estrictas. Si ampliamos este escenario en un período de varios años, imagina la cantidad de productividad que se perderá en ese primer escenario en comparación con el segundo.

Los empleados que tienen intenciones de superarse a sí mismos, pueden crecer mucho por sí mismos. Estos empleados necesitan de un supervisor que estimule sus esfuerzos y proporciones las herramientas adecuadas que requieren para desarrollarse.

No toma mucho tiempo para que una cultura empresarial se vuelva tóxica

Esto es bastante intuitivo. Algunos empleados infelices pueden hacer que otros entren en la misma sintonía. Incluso si alguien es intrínsecamente positivo, es difícil mantener una actitud feliz en una cultura que es consistentemente negativa.

¿Recuerdas el viejo adagio sobre una mala manzana que arruinó a todas las demás? Bueno, existe una razón por la que esta anécdota ha pasado de generación en generación.

Se incrementan las rotaciones en otros niveles

Desafortunadamente, no siempre es fácil deshacer una mala decisión de contratación. Las investigaciones han demostrado que la mayoría de las personas no renuncian a sus trabajos porque no les gusta el trabajo. De hecho, muchas personas deciden irse debido a algún ajuste con su supervisor.

Esto puede causar lo que normalmente llamamos como “efecto bola de nieve”. Si una persona toma la iniciativa de abandonar a la empresa en búsqueda de otras oportunidades, otros pueden sentirse motivados a hacer lo mismo.

A medida de que más personas se van o expresan, de alguna manera, su interés de marcharse, otros pueden pensar que el barco se está hundiendo, por lo que deciden saltar por la borda también.

Por todas las razones mencionadas anteriormente, es crucial que las compañías contraten a buenos líderes que planeen establecer un compromiso a largo plazo no solo con la organización, sino también con el crecimiento de su equipo y de sus titulares.

Aunque el precio de una evaluación ejecutiva pueda parecer un poco alto, es dinero bien gastado para evitar las consecuencias negativas de contratar a un mal líder.

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Usuario: edigomben

Empresa: Gananci

Canal: Nacional

Fecha publicación: 12/04/2018 10:17

Url: https://emprenderycrecer.emprenemjunts.es/?op=8&n=15945

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