Quan es pot realitzar un Contracte en Pràctiques?

Una consulta molt habitual realitzada pels treballador autònoms a l’hora d'haver de contractar un treballador per compte d’un altre és quin és el tipus de contracte que pot resultar-los més interessant utilitzar. En este sentit, l’ordenament jurídic laboral espanyol es caracteritza per contemplar nombroses modalitats contractuals, i a través del canal treballadors autònoms desgranarem quines són les més importants, començant pel contracte en pràctiques, regulat a l’article 11 de l’Estatut dels treballadors.

AMB QUI ES POT CONCERTAR?

El contracte en pràctiques es podrà concertar amb aquells que estiguen en possessió de títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior, o títols oficialment reconeguts com a equivalents, que habiliten per a l’exercici professional, durant els cinc anys, o set si el contracte és concerta amb un treballador amb discapacitat, següents a la finalització dels corresponents estudis.

CARACTERÍSTIQUES 

1. El lloc de treball haurà de permetre l’obtenció de la pràctica professional adequada al nivell d’estudis o de formació cursats.
2. La durada del contracte no podrà ser inferior a sis mesos ni superior a dos anys; dins d'estos límits els convenis col·lectius d'àmbit sectorial estatal o, en el seu defecte, els convenis col·lectius sectorials d'àmbit inferior podran determinar la durada del contracte, segons les característiques del sector i les pràctiques a realitzar. Les situacions d’incapacitat temporal, risc durant l’embaràs, maternitat, adopció o acolliment, risc durant la lactància i paternitat interrompran el còmput de la durada del contracte.
3. Cap treballador no podrà estar contractat en pràctiques en la mateixa empresa o en una altra diferent per un temps superior a dos anys, en virtut de la titulació o certificat de professional mateix. Tampoc no es podrà estar contractat en pràctiques en la mateixa empresa per al mateix lloc de treball per un temps superior a dos anys, tot i que es tracte de diferent titulació o diferent certificat de professionalitat
4. Excepte el disposat en conveni col·lectiu, el període de prova no podrà ser superior a un mes per als contractes en pràctiques celebrats amb treballadors que estiguen en possessió de títol de grau mitjà o de certificat de professionalitat de nivell 1 o 2, ni a dos mesos per als contractes en pràctiques celebrats amb treballadors que estiguen en possessió de títol de grau superior o de certificat de professionalitat de nivell 3.
5. La retribució del treballador serà la fixada en conveni col·lectiu per als treballadors en pràctiques sense que, en el seu defecte, puga ser inferior al 60 % o al 75 % durant el primer o el segon any de vigència del contracte, respectivament, del salari fixat en conveni per a un treballador que duga a terme el mateix lloc de treball o d’un equivalent.
6. Si a la finalització del contracte el treballador continuara en l'empresa, no podrà concertar-se un nou període de prova, computant-se la durada de les pràctiques a efecte d'antiguitat en l'empresa.

BONIFICACIONS SOCIALS

Durant tota la vigència del contracte, en cas de contractar menors de 30 anys o menors de 35 anys discapacitats, independentment del període transcorregut des de la finalització dels seus estudis, la Seguretat Social aplicarà en les cotitzacions socials una reducció del 50 % de la quota empresarial per contingències comunes. A més, es podrà aplicar una bonificació addicional del 50 % de la quota empresarial per contingències comunes per a persones beneficiàries del Sistema Nacional de Garantia Juvenil.

 

FONTS

Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors.

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#c1s4

Bonificacions de contractes. SEPE

https://www.sepe.es/contenidos/empresas/ayudas_bonificaciones/bonificaciones_contratos.html