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"Pretendemos que la valoración de intangibles sea conocida por la dirección"

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Entrevista realizada a Esperanza López Moreno, directora financiera en Ibidem Abogados

Cuéntanos ¿cuál es la actividad principal de vuestra empresa? Somos un bufete especializado en Derecho de Empresa, Mercado y Competencia, con una gran experiencia en el á...

Centro Europeo de Empresas e Innovación de Elche (CEEI - Elche)

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Desarrollo personal: Niveles neurológicos para el cambio

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Niveles neurológicos para el cambio

Las personas somos complejas. Tenemos consciencia de nuestros actos y, además, capacidad de conocer y revisar nuestra propia consciencia, es decir, somos metaconscientes. Esta es la principal...

Ana María Aguilera Luque

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El Consell destina 3.5 millones en ayudas para empresas y entidades

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Estas líneas buscan potenciar la Economía de lo Social en la Generalitat Valenciana

Blanca Marín, secretaria autonómica de Economía Sostenible, Sectores Productivos y Comercio, se ha reunido con los representantes de la Confederació de Cooperativas de la...

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La Diputación  colabora con Fundación Globalis potenciando el emprendimiento provincial

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El plan se llevará a cabo entre los meses de mayo y octubre de 2017

Fundación Globalis firma un acuerdo de colaboración con la Diputación de Castellón para promover el emprendimiento en diversos municipios de la provincia de Castelló...

FUNDACION GLOBALIS

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Carcrash adelantará las indemnizaciones por accidente de tráfico a sus clientes

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Es una de las nuevas líneas de negocio que explora la primera plataforma de abogados especialistas en accidentes

Cada año en España, los accidentes de tráfico causan lesiones a 300.000 personas. Al drama del accidente, los afectados tienen que añadir pérdidas económicas...

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Ayudas a la promoción de la economía sostenible en la Comunitat Valenciana

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Fecha límite 22 de Junio 2017

OBJETO Ayudas destinadas a la promoción de la economía sostenible en la Comunitat Valenciana, a través de la financiación de actuaciones de fomento y difusión de...

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Premios CEEI-IVACE 2017

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La convocatoria permanecerá abierta hasta el 29 de junio

Podrán participar aquellas empresas con domicilio fiscal o social ubicado en la Provincia de Valencia, las Comarcas de l'Alcoià, el Comtat y la Foia de Castalla. Habrán dos...

Centro Europeo de Empresas e Innovación (CEEI Alcoy-Valencia)

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Globoflexia para los más pequeños

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Divertirse con globos

¿Qué elemento no puede faltar en una fiesta de cumpleaños infantil en Valencia o una celebración de Primera Comunión? Sin duda, los castillos hinchables con un...

Globus Animacions CB

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El marketing de influencers

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¿En quién confías para representar a tu marca?

Las técnicas de Marketing y posicionamiento van avanzando y evolucionando a medida que la sociedad lo hace. Si desde hace unos años está triunfando el marketing a través...

ILLUSION STUDIO S.L.

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I Jornada Industria 4.0

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El jueves, 22 de junio de 2017

Castellón, 22 de junio de 2017

El Periódico Mediterráneo y El Periódico del Azulejo harán testigo a Castellón de lo que supone un cambio sin precedentes en el inicio de la cuarta revolució...

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CEEI Elche y el Ayuntamiento de Elche renuevan su convenio

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Este nuevo convenio se formaliza para seguir apoyando la creación de empresas y empleo en Elche.

El Ayuntamiento de Elche, a través del alcalde, Carlos González, y el presidente del Centro Europeo de Empresas Innovadoras de Elche, Enrique Martin, firmaron en el día de...

Centro Europeo de Empresas e Innovación de Elche (CEEI - Elche)

Cómo evitar que tu carrera se arruine por los prejuicios profesionales

¿Hay prejuicios también en el mundo laboral?

Gananci

Gananci

Publicado el viernes, 28 de abril de 2017 a las 12:45

Aceptémoslo, los estereotipos son algo que ya tenemos incrustado en la sociedad, incluso en nuestra persona, y nuestras primeras impresiones se pueden ver afectadas por estos. El mundo profesional y laboral no se salva de esta realidad, pero se vuelve dañino cuando prevalecen sobre lo que una persona puede aportar a una organización y presume de un falso comportamiento.

Nadie se salva de las críticas, ni el Papa. ¿Crees que no te criticarán? Asiste con ropa informal a un evento de etiqueta, seguro serás tildado de “quien sabe lo que dirán”. O llega vestido de traje al viernes informal de tu trabajo, quizá no sepas que te tildarán de pantuflas. Pero tampoco te dejes llevar por los prejuicios y engaños.

Actualmente vemos como grandes corporaciones – como Google y Facebook – que están empezando a flexibilizar el tema de la vestimenta en los puestos de trabajo, y es que afirman que esta flexibilidad vendría a ser el costo a pagar por la inclusión de dicho talento. "Suelen ser más prejuiciosos, es más difícil establecer algún tipo de relación con ellos si tienes una imagen que discrepa de la suya. Tienen un sentido de inmediatez muy a flor de piel que no les permite aceptar lo que no les encaja, dando lugar a los prejuicios”, indica Merche Aranda, directora del Máster de Desarrollo Directivo, Inteligencia Emocional y Coaching de la EAE.

Las apariencias

Caemos en prejuicios cuando elaboramos un juicio u opinión acerca de una persona antes de determinar la preponderancia de la evidencia, o la elaboración de un juicio si antes tener ninguna experiencia directa o real. Y justamente nos dejamos llevar por estos procesos porque simplemente... ¿Es la que cuenta?

Elisabeth Roux, managing director Leadership & Talent de MOA BPI Group, tiene una posición más clara: "Los primeros momentos de contacto son esenciales. En un proceso de selección y de promoción, nuestra apariencia en general son elementos con los que hay que tener atención. Lo de 'sólo hay una oportunidad para dar buena impresión' ocurre todo el tiempo".

En contraste, Eva Rimbau, profesora de recursos humanos en la UOC, señala que "basamos nuestros prejuicios en estereotipos tanto positivos como negativos, pero en cualquier caso la práctica es injusta, porque se emiten juicios a partir de creencias previas estandarizadas”. Lo peligroso del asunto es que, a menudo, estos prejuicios se originan de forma inocente. "Si nadie hace frente a una broma ´ligera´, el próximo paso son comportamientos más agresivos o discriminatorios en los que la persona o el grupo estereotipado sale claramente perjudicado. Este es un factor veneno para el ambiente de trabajo, la parte colaborativa y las capacidades individuales", avisa la profesora.

Jon Segovia, profesor de dirección de personas de Deusto Business School, tiene una perspectiva que contrasta con las expuestas con anterioridad. Él afirma que el problema nace cuando "tu esencia, personalidad o identidad difiere de las normas establecidas. Existen aspectos a los que se tienen que apegar si tu objetivo es pertenecer a determinada tribu".

El comportamiento gregario describe cómo los individuos de un grupo determinado pueden actuar juntos sin una dirección planificada. Este término se aplica al comportamiento de animales en manadas y a la conducta humana durante situaciones y actividades, tales como las burbujas financieras especulativas, manifestaciones callejeras, eventos deportivos, etc. Este comportamiento también se refleja en el mundo laboral y los estereotipos juegan un papel.

Los antídotos

El conocimiento es el remedio para los estereotipos. Rimbau admite que “hay que estar claros que no somos la excepción y que nosotros también nos dejamos llevar por estereotipos de diversos grupos. Y, además, es importante tener un conocimiento más directo de las personas de estas tribus con una mente ´menos cuadrada´ y con la disposición de que ellos también puedan tener opiniones contrarias a las propias”.

Desde el plano personal, Ruiz aconseja "cambiar aquellas apariencias o actitudes que puedan afectar de forma negativa tanto el ambiente laboral como las capacidades profesionales. No hay que confundir lo auténtico con lo práctico ni la esfera pública y la privada.

Es importante ayudarse mutuamente en los puestos de trabajo, hay que realizar acciones que nos permitan a nosotros y a los demás encontrar su valor dentro de la organización y, una vestimenta, por ejemplo, no debería ser piedra de tropiezo”. Roux también manifiesta que si el aspecto influye de forma negativa en la esfera profesional, "hay que adoptar medidas inmediatas y enmendar”.

Desde otro punto de vista, Segovia insiste en la necesidad de los estereotipos psicológicos: "Esa diferencia en el carácter es lo que produce un balance entre los equipos de trabajo y que estos funcionen".

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Usuario: edigomben

Empresa: Gananci

Canal: Nacional

Fecha publicación: 28/04/2017 12:45

Url: http://emprenderycrecer.emprenemjunts.es/?op=8&n=13830

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