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¿Emites facturas en PDF?, inserta la pasarela de pagos online de INESPAY en tus facturas

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GUIA GRATUITA para insertar la pasarela de pagos online de INESPAY en tus facturas

Si eres de los que emite facturas en PDF, entonces esperamos te sirva esta guía para incluir una pasarela de pago en tus facturas en PDF. Tus clientes te podrán pagar directamente desde la factura....

Instituto Europeo de Sistemas de Pago, S.L.

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Medusa Sunbeach Festival apuesta por la eliminación del dinero en efectivo

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Nunca antes en España se ha empleado el sistema cashless en un evento con 160.000 asistentes

El festival Medusa Sunbeach, que se celebrará en Cullera del 9 al 15 de agosto, contará con el sistema de pago por pulsera “cashless payment” de IDASFEST por primera vez. La incorporación de esta...

IDASFEST

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El CEEI Elche lanza el Programa Joven Empresa Innovadora 2017

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Suscripción abierta, todo el año, en la web del CEEI Elche

El Centro Europeo de Empresas Innovadoras de Elche (CEEI Elche) pone a disposición de las empresas interesadas, la formación y el asesoramiento necesario para la obtención del certificado de Joven...

Centro Europeo de Empresas e Innovación de Elche (CEEI - Elche)

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El I InnoDay reúne a empresas tecnológicas y tradicionales

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Jornada de SOMA Tech Hub en la Cámara de Comercio de Castellón

CEEI Castellón y la Cámara de Comercio de Castellón han organizado hoy jueves el I InnoDay, un encuentro entre empresas de base tecnológica, empresas que operan en sectores tradicionales y asesores...

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GESTIÓN Y CONTROL DE FLOTAS

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El martes, 03 de octubre de 2017

Transporte de mercancías por carretera

Aprenderá a gestionar integralmente una flota de vehículos. Desde su selección, la normativa y el marco regulador, pasando por la gestión del mantenimiento del parque de vehículos, gestión del...

Raul Barberá Beltran

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COCHES DESCAPOTABLES CLÁSICOS PARA BODAS

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Si has decidido celebrar tu boda en los meses de buen tiempo, las posibilidades a la hora de elegir el vehículo de tu boda se amplían, y es que puedes conseguir diferenciarte del resto de ceremonias...

EVENTS CARS S.L.

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Jornada de HIDMO CONSULTORES sobre aduanas, puertos y financiación

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El pasado miércoles, 19 de julio, las empresas valencianas pudieron disfrutar de una jornada organizada por HIDMO CONSULTORES, que llevaba por título “El APF de las Exportaciones. Aduanas, Puertos y...

Hidmo Consultores S.L.

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Presentación de proyectos Business Market 2017

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El Ayuntamiento de Elche desde la Concejalía de Promoción Económica, dentro de las acciones encuadradas en el Plan Elche Emprende, va a desarrollar una nueva edición del proyecto ¡BUSINESS MARKET,...

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#EnPrimeraPersonaMarianHernández

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Entrevista a Marian Hernández

Este mes entrevistamos a la última incorporación a la empresa, Marian Hernández, Consultora de software. 

Fadrell Grupo Tecnológico

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AIUDO: Sus servicios de cuidado de ancianos aumentan en un 246% en solo 4 meses

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Los servicios de atención a mayores se han incrementado exponencialmente.

La empresa valenciana de cuidado de ancianos ha comenzado a intensificar sus servicios desde que comenzó el 2017. Esta jóven empresa que comenzó en Agosto de 2016 ya vivió una pequeña avalancha de...

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La directora general del IVACE, Julia Company, ha recibido a las 18 pymes que han sido seleccionadas para la segunda fase de la convocatoria europea de Instrumento Pyme. Esta fase es la más exigente...

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20 millones de euros para pequeñas empresas innovadoras de base tecnológica

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13 empresas valencianas se interesan por las ayudas de la nueva convocatoria del Programa Neotec del CDTI

Los CEEIs de la Comunitat Valenciana junto con la Red de Institutos Tecnológicos de la Comunitat Valenciana (REDIT) y el Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI) han celebrado esta...

Red CEEI Comunitat Valenciana

Cómo evitar que tu carrera se arruine por los prejuicios profesionales

¿Hay prejuicios también en el mundo laboral?

Gananci

Gananci

Publicado el viernes, 28 de abril de 2017 a las 12:45

Aceptémoslo, los estereotipos son algo que ya tenemos incrustado en la sociedad, incluso en nuestra persona, y nuestras primeras impresiones se pueden ver afectadas por estos. El mundo profesional y laboral no se salva de esta realidad, pero se vuelve dañino cuando prevalecen sobre lo que una persona puede aportar a una organización y presume de un falso comportamiento.

Nadie se salva de las críticas, ni el Papa. ¿Crees que no te criticarán? Asiste con ropa informal a un evento de etiqueta, seguro serás tildado de “quien sabe lo que dirán”. O llega vestido de traje al viernes informal de tu trabajo, quizá no sepas que te tildarán de pantuflas. Pero tampoco te dejes llevar por los prejuicios y engaños.

Actualmente vemos como grandes corporaciones – como Google y Facebook – que están empezando a flexibilizar el tema de la vestimenta en los puestos de trabajo, y es que afirman que esta flexibilidad vendría a ser el costo a pagar por la inclusión de dicho talento. "Suelen ser más prejuiciosos, es más difícil establecer algún tipo de relación con ellos si tienes una imagen que discrepa de la suya. Tienen un sentido de inmediatez muy a flor de piel que no les permite aceptar lo que no les encaja, dando lugar a los prejuicios”, indica Merche Aranda, directora del Máster de Desarrollo Directivo, Inteligencia Emocional y Coaching de la EAE.

Las apariencias

Caemos en prejuicios cuando elaboramos un juicio u opinión acerca de una persona antes de determinar la preponderancia de la evidencia, o la elaboración de un juicio si antes tener ninguna experiencia directa o real. Y justamente nos dejamos llevar por estos procesos porque simplemente... ¿Es la que cuenta?

Elisabeth Roux, managing director Leadership & Talent de MOA BPI Group, tiene una posición más clara: "Los primeros momentos de contacto son esenciales. En un proceso de selección y de promoción, nuestra apariencia en general son elementos con los que hay que tener atención. Lo de 'sólo hay una oportunidad para dar buena impresión' ocurre todo el tiempo".

En contraste, Eva Rimbau, profesora de recursos humanos en la UOC, señala que "basamos nuestros prejuicios en estereotipos tanto positivos como negativos, pero en cualquier caso la práctica es injusta, porque se emiten juicios a partir de creencias previas estandarizadas”. Lo peligroso del asunto es que, a menudo, estos prejuicios se originan de forma inocente. "Si nadie hace frente a una broma ´ligera´, el próximo paso son comportamientos más agresivos o discriminatorios en los que la persona o el grupo estereotipado sale claramente perjudicado. Este es un factor veneno para el ambiente de trabajo, la parte colaborativa y las capacidades individuales", avisa la profesora.

Jon Segovia, profesor de dirección de personas de Deusto Business School, tiene una perspectiva que contrasta con las expuestas con anterioridad. Él afirma que el problema nace cuando "tu esencia, personalidad o identidad difiere de las normas establecidas. Existen aspectos a los que se tienen que apegar si tu objetivo es pertenecer a determinada tribu".

El comportamiento gregario describe cómo los individuos de un grupo determinado pueden actuar juntos sin una dirección planificada. Este término se aplica al comportamiento de animales en manadas y a la conducta humana durante situaciones y actividades, tales como las burbujas financieras especulativas, manifestaciones callejeras, eventos deportivos, etc. Este comportamiento también se refleja en el mundo laboral y los estereotipos juegan un papel.

Los antídotos

El conocimiento es el remedio para los estereotipos. Rimbau admite que “hay que estar claros que no somos la excepción y que nosotros también nos dejamos llevar por estereotipos de diversos grupos. Y, además, es importante tener un conocimiento más directo de las personas de estas tribus con una mente ´menos cuadrada´ y con la disposición de que ellos también puedan tener opiniones contrarias a las propias”.

Desde el plano personal, Ruiz aconseja "cambiar aquellas apariencias o actitudes que puedan afectar de forma negativa tanto el ambiente laboral como las capacidades profesionales. No hay que confundir lo auténtico con lo práctico ni la esfera pública y la privada.

Es importante ayudarse mutuamente en los puestos de trabajo, hay que realizar acciones que nos permitan a nosotros y a los demás encontrar su valor dentro de la organización y, una vestimenta, por ejemplo, no debería ser piedra de tropiezo”. Roux también manifiesta que si el aspecto influye de forma negativa en la esfera profesional, "hay que adoptar medidas inmediatas y enmendar”.

Desde otro punto de vista, Segovia insiste en la necesidad de los estereotipos psicológicos: "Esa diferencia en el carácter es lo que produce un balance entre los equipos de trabajo y que estos funcionen".

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Usuario: edigomben

Empresa: Gananci

Canal: Nacional

Fecha publicación: 28/04/2017 12:45

Url: http://emprenderycrecer.emprenemjunts.es/?op=8&n=13830

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