Si vols treballar… per què no en cooperativa?

La falta de treball és un dels principals problemes de la nostra societat: una solució és crear el teu propi lloc de treball, però fer-ho a soles és més difícil que fer-ho en companyia...

Si tens una idea o un projecte que el puguen compartir dues o més persones, una cooperativa és una bona ferramenta per tal de proporcionar-te un lloc de treball.

Si sou un grup de gent reflexionant sobre què fer, tal volta pugueu definir millor un projecte realitzable que us permeta treballar.

Una cooperativa de treball és la fórmula ideal si el teu projecte es basa en la capacitació de les persones (coneixements i habilitats) i menys en la necessitat d’aportar un gran capital.

Es tracta d’una empresa d’autogestió, és a dir, que és propietat de les persones que treballen a ella, organitzades democràticament: això et permet desenvolupar les teues habilitats creatives i la teua capacitat de dur idees a la pràctica, fins i tot arribar a fer coses que mai vas somniar. 

A les cooperatives es treballa en equip i tot el món compta: cada persona sòcia té un vot en l’Assemblea General, que és l’òrgan de decisió més important, mentre que la gestió s’encomana a aquells socis que formen el Consell Rector, triat per l’Assemblea General. Aixì, una CTA t’ofereix la possibilitat de prendre decisions sobre el teu treball i controlar el teu destí laboral, a més de permetre’t treballar en equip i sentir-te part d’un grup, cosa que pot donar-te moral i força en els moments difícils.

«Cap persona no és perfecta, però un equip de treball sí pot ser-ho» Benedith Belbin. 

Les cooperatives van nàixer a Europa a mitjan segle XX, i durant més d’un segle d’existència han demostrat ser una fórmula apta perquè les persones resolguen de forma col·lectiva distints problemes en contexts molt diferents. Per això, existeixen cooperatives de diverses classes ubicades a tots els continents i països. Des dels seus inicis les cooperatives prohibeixen la discriminació per raons de sexe, ètnia, creença religiosa o política i, a més, el seu objectiu és la consecució de les millors condicions laborables possibles per als socis treballadors.

La cooperativa és també una empresa de l’economia social, és a dir, que té tant fins econòmics (ser rendible i proporcionar treball als socis) com fins socials (integrar els desfavorits, respectar i protegir el medi ambient, respectar les persones i tindre un compromís per al desenvolupament de les comunitats a les quals resideixen, etc.).

La cooperativa és una empresa socialment responsable, i la seua actuació social i empresarial es fonamenta en els set principis cooperatius http://www.fevecta.coop/las-cooperativas-de-trabajo/principios-cooperativos/

La cooperativa compta amb ajudes

La Constitució Espanyola, a l'article 129.2, diu que «Els poders públics promouran eficaçment les diverses formes de participació en l’empresa i fomentaran, mitjançant una legislació adequada, les societats cooperatives. També establiran els mitjans que faciliten l’accés dels treballadors a la propietat dels mitjans de producció». Degut a este mandat constitucional, els governs han desenvolupat i promogut lleis i ajudes per tal d'afavorir el cooperativisme.

La cooperativa de treball és l'única fórmula jurídica d’empresa que permet triar entre enquadrar els seus socis treballadors en el Règim General de la Seguretat Social o en el Règim Especial d'Autònoms. Tot i que en triar l'opció en els estatuts, no és possible canviar-la en cinc anys.

ALGUN DESAVANTATGE?

De segur et preguntaràs si les cooperatives tenen algun desavantatge; per a mi els únics desavantatges es deriven de la no adequada implementació de la democràcia, tant en el pla social com en el pla empresarial:

 

• No és possible prendre decisions sense consultar la resta de socis, i cal acatar democràticament la decisió de la majoria.
• En ocasions el procés de presa de decisions democràtiques requereix més temps (negociació, reunions), i això pot fer perdre una certa flexibilitat empresarial, tot i que un bon funcionament democràtic sempre és a llarg termini més eficient i efectiu.
• De vegades els socis no tenen coneixements tècnics (de comptabilitat, de direcció estratègica, etc.), cosa que fa que el nivell de qualitat de les decisions s’empobrisca.
• El funcionament empresarial cooperatiu requereix treball en equip, i això de vegades no és fàcil, ja que no estem molt preparats per a treballar en equip.
• El desconeixement de la fórmula i el món cooperatiu fa que coste als socis cooperativistes explicar la seua realitat i funcionament, cosa que de vegades genera desconfiança en clients, proveïdors, institucions financeres, administració, assessors, etc., els quals no entenen el model i solen tindre prejudicis d’ell.
• Dur a terme noves inversions en moltes ocasions necessitarà noves aportacions a capital social, que majoritàriament procedirà dels socis, els quals hauran de rascar-se la butxaca o deixar de cobrar part de les bestretes (salaris) per tal de fer front a les inversions necessàries per a la sostenibilitat i el desenvolupament del projecte empresarial cooperatiu.
• Estar disposat a la formació permanent al llarg de la vida laboral. Formació a nivell societari, empresarial i de reciclatge professional.

Més informació en http://blogs.fevecta.coop/reflexiones_cooperativismo/Si-quieres-trabajar...-por-que-no-en-cooperativa/