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Actualidad · Noticia

El Congreso Tech analizará la digitalización y la transformación tecnológica en Castelló

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El miércoles 30 de octubre en Castelló, Focus Pyme y Emprendimiento

El Menador, Espai Cultural de Castelló, será el próximo miércoles 30 de octubre escenario de un encuentro de distintos agentes para dinamizar el emprendimiento tecnológico en todo el territorio. El...

Centro Europeo de Empresas Innovadoras de Castellón (CEEI Castellón)

Actualidad · Noticia

Razones por las que tu web necesita un rediseño web

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Entra y descubre las 6 razones

Vivimos tiempos de grandes cambios dentro del mundo web. Por eso, la presentación de las empresas y el diseño web debe estar lo más actualizada que sea posible. Muchas empresas se plantean...

ARPAD ENTERPRISES S.L.

Agenda · Encuentros

Emprendimiento fuckup nights

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El jueves, 14 de noviembre de 2019

Fuckup Nights Valencia Vol. XXIV día 14 de noviembre

Invitación a la edición XXIV de las Fuckup Nights Valencia, el jueves 14 de noviembre, a las 18:45 hs., en la terraza de ADEIT. Se contará con la presencia de tres nuevos cracks del emprendimiento y...

Actualidad · Noticia

Éxito rotundo en la última Jornada de Puertas Abiertas de TCI Cutting

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TCI Cutting celebra el éxito rotundo de la última Jornada de Puertas Abiertas y afianza su posición como uno de los principales fa

A la cita, organizada por la compañía Valenciana, acudieron más de 40 invitados. Entre ellos, representantes de las principales empresas fabricantes en Europa dedicadas al sector de la metalurgia y...

TCI Cutting

Actualidad · Convocatoria

Ayudas  a Centros Tecnológicos de la Comunitat Valenciana para proyectos de I+D

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Plazo de presentación desde el 18 de octubre hasta el 4 de noviembre

Ayudas dirigidas a Centros Tecnológicos de la CV para proyectos de I+D en el ámbito de la economía circular en cooperación con empresas. OBJETO DEL TRÁMITE: La convocatoria persigue apoyar la...

Agenda · Jornadas

Jornada HO-RE-CA

Jornada HO-RE-CA 

El lunes, 21 de octubre de 2019

Captación y experiencia cliente en Hostelería

No puedes perderte esta jornada donde abordaremos de primera mano la transformación que está experimentando el sector HORECA en los últimos años con los cambios de modelo de negocio y la implantación...

CREAMA-DÉNIA

Agenda · Jornadas

El turismo ecuestre en la Comunidad Valenciana. Propuestas para el desarrollo rural

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El sábado, 09 de noviembre de 2019

9 de noviembre en Ademuz

Dirigido a: agentes de empleo y desarrollo local, técnicos deportivos de hípica, gestores de centros ecuestres, asociaciones, empresas y clubes, profesorado y alumnado de ciclos formativos de la...

ADL Ayuntamiento de Ademuz

Agenda · Jornadas

Crear un negocio on line y hacer que funcione

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El martes, 29 de octubre de 2019

Cómo abordar el emprendimiento digital con nuestros emprendedores

Este taller tiene como objetivo mejorar la capacitación de los Agentes Técnicos del Ecosistema Emprendedor de la Comunitat Valenciana en el proceso de atención a los emprendedores, para la creación...

Centro Europeo de Empresas e Innovación de Elche (CEEI - Elche)

Actualidad · Noticia

Focus Pyme Alacantí logra reunir a más de 120 personas en Mutxamel

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La jornada ha centrado la atención en el potencial innovador de la comarca

Focus Pyme y Emprendimiento Alacantí ha reunido esta mañana en Mutxamel a más de 120 personas. Bajo el título Innovación territorial. Nuevos modelos de negocio, profesionales de diferentes sectores,...

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Arte Senza Frontiere reconoce la labor y el aporte profesional del abogado Pedro Albares

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La Asociación Internacional Arte Senza Frontiere reconoce al abogado director de Albares Abogados Manises

La Asociación Internacional Arte Senza Frontiere reconoce al abogado Pedro Albares, por su brillante trayectoria, por su trabajo y aporte a la construcción de la identidad cultural del Siglo...

Albares Abogados

Agenda · Talleres

INFLUIR EN VEZ DE INSISTIR

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El miércoles, 23 de octubre de 2019

sesión de coaching

Sesión Coaching + Networking 📍“Influir significa buscar alternativas y escenarios donde ganemos todos”, rechazando al mismo tiempo una de las prácticas peligrosas en la que suelen...

Baum Centro de Negocios

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Networking coffee

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El miércoles, 30 de octubre de 2019

Pausa donde podremos conseguir nuevos contactos, tomando un café

Centro Europeo de Empresas Innovadoras de Castellón (CEEI Castellón)

5 consecuencias negativas de contratar a un mal líder

Gananci

Gananci

Publicado el jueves, 12 de abril de 2018 a las 10:17

La mayoría de la gente sabe que es importante contratar buenos líderes. Hay todo tipo de resultados positivos asociados con centrarse en la contratación de grandes talentos. Pero, ¿qué pasa si no?

Una decisión de contratación deficiente a nivel de liderazgo puede ser muy perjudicial para tu empresa. Considera lo que te mostraré a continuación: 5 efectos secundarios de contratar a un mal líder.

Hay costos difíciles asociados con la rotación

Evaluar a los líderes, especialmente cuando se llega a nivel ejecutivo, no siempre es barato. Sin embargo, los costos estimados de que ese empleado se retire son mucho más costosos.

Diferentes expertos ofrecen diferentes estimaciones, pero una cita común es que la rotación a nivel ejecutivo cuesta entre 5 y 2.5 veces el salario anual de esa persona.

¿Preferirías gastar un montón de dinero en un proceso riguroso de selección para asegurarte de identificar a la persona adecuada para el trabajo, o perder decenas de dinero en el elegir el empleado equivocado por estar evitando otros procesos?

Los líderes malos impactan el rendimiento del equipo

La productividad de los empleados va a sufrir, con certeza, sin un buen liderazgo. Alguien que se sienta subestimado no va a poner tanto esfuerzo como alguien que sabe que su trabajo es valorado.

Aún más preocupante es que los empleados descontentos son mucho más propensos a participar en comportamientos contraproducentes en el trabajo. Considera a un supervisor que rutinariamente toma el trabajo de su equipo como si fuera propio, sin dar crédito o incluso sin reconocer sus esfuerzos.

Este tipo de comportamiento podría llevar a los miembros del equipo a poner menos esfuerzo o incluso a tomar medidas, en casos extremos, para sabotear a su supervisor.

El desarrollo de los empleados sufre con un liderazgo deficiente

Los líderes pobres pueden no identificar o desarrollar un alto potencial entre sus empleados. La pérdida de potencial es difícil de ponerle precio, pero no es nada difícil de ver. Si alguien trabaja en un equipo donde no se le motive a desarrollar sus habilidades o ampliar su experiencia, su trabajo puede estancarse rápidamente.

Ahora compara esta situación con una en la que se aliente a los empleados a explorar sus puntos fuertes, trabajar en sus debilidades y establecer metas más estrictas. Si ampliamos este escenario en un período de varios años, imagina la cantidad de productividad que se perderá en ese primer escenario en comparación con el segundo.

Los empleados que tienen intenciones de superarse a sí mismos, pueden crecer mucho por sí mismos. Estos empleados necesitan de un supervisor que estimule sus esfuerzos y proporciones las herramientas adecuadas que requieren para desarrollarse.

No toma mucho tiempo para que una cultura empresarial se vuelva tóxica

Esto es bastante intuitivo. Algunos empleados infelices pueden hacer que otros entren en la misma sintonía. Incluso si alguien es intrínsecamente positivo, es difícil mantener una actitud feliz en una cultura que es consistentemente negativa.

¿Recuerdas el viejo adagio sobre una mala manzana que arruinó a todas las demás? Bueno, existe una razón por la que esta anécdota ha pasado de generación en generación.

Se incrementan las rotaciones en otros niveles

Desafortunadamente, no siempre es fácil deshacer una mala decisión de contratación. Las investigaciones han demostrado que la mayoría de las personas no renuncian a sus trabajos porque no les gusta el trabajo. De hecho, muchas personas deciden irse debido a algún ajuste con su supervisor.

Esto puede causar lo que normalmente llamamos como “efecto bola de nieve”. Si una persona toma la iniciativa de abandonar a la empresa en búsqueda de otras oportunidades, otros pueden sentirse motivados a hacer lo mismo.

A medida de que más personas se van o expresan, de alguna manera, su interés de marcharse, otros pueden pensar que el barco se está hundiendo, por lo que deciden saltar por la borda también.

Por todas las razones mencionadas anteriormente, es crucial que las compañías contraten a buenos líderes que planeen establecer un compromiso a largo plazo no solo con la organización, sino también con el crecimiento de su equipo y de sus titulares.

Aunque el precio de una evaluación ejecutiva pueda parecer un poco alto, es dinero bien gastado para evitar las consecuencias negativas de contratar a un mal líder.

S/V
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Usuario: edigomben

Empresa: Gananci

Canal: Nacional

Fecha publicación: 12/04/2018 10:17

Url: http://emprenderycrecer.emprenemjunts.es/?op=8&n=15945

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